A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta que gera uma base sólida de dados sobre o comportamento da organização, por meio dela é possível apontar áreas que precisam de melhorias. Muitos autores, afirmam que pesquisas de clima são usadas, como uma espécie de termômetro para avaliar como os funcionários estão se sentindo com relação às atividades desempenhadas; com o relacionamento com seus chefes e demais colegas; com a política geral da empresa; com os planos de cargos, salários, além de outros benefícios. Além disso, é uma preocupação do Gestor de Recursos Humanos garantir a motivação dos colaboradores e a manutenção de um ambiente agradável, equilibrado. OLIVEIRA, E. Entenda o que é pesquisa de Clima Organizacional e qual a sua importãncia nas organizações. Atitude e negócios, 2018. Disponível em: . Acesso em: 20 ago. 2018.(adaptado). Avalie as afirmações a respeito do clima organizacional: I. Embora ocorra de forma subjetiva, as expectativas das partes (empregador e colaborador) quando não atendidas podem gerar um desconforto no ambiente de trabalho. ​II. A liberdade para expressar opiniões sobre o andamento do trabalho é percebido como ponto favorável ao bom clima organizacional. III. Pode-se considerar como clima organizacional as percepções que os colaboradores possuem a respeito do ambiente de trabalho. IV. O clima organizacional pode sofrer alterações em períodos curtos, sendo recomendado avaliá-lo regularmente.
É correto o que se afirma em:
Alternativa 1: I, apenas.
Alternativa 2: I e II, apenas.
Alternativa 3: I, II e III, apenas.
Alternativa 4: II, III e IV, apenas.
Alternativa 5: I, II, III e IV.