QUESTÃO 4
Considerando que o salário, do ponto de vista do funcionário, significa retorno, retribuição, sustento de vida, padrão de vida, reconhecimento; e que para a organização, ele significa custo em virtude do montante gerado pela folha de pagamento, influenciando no clima organizacional existente, bem como na produtividade. MANTOVANI, Marcia T. S. R. CARDOSO, Marilicy M. G. Cargos, Salários e Benefícios. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Assim, com base nesta informação, analise as asserções abaixo:

I. Salário profissional é o salário definido pelos sindicatos representativos das categorias econômicas e profissionais, decorrentes de convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser maior que o salário mínimo, compreendendo, inclusive, o salário bruto complementado pelas receitas adicionais, tais como: hora extra, adicional noturno e outros.

PORQUE

II. Podemos concluir que uma pessoa, ao estabelecer uma relação de trabalho com uma organização, poderá receber em troca a remuneração fixa, a remuneração variável (como comissões, bônus etc) e, ainda, benefícios a esse respeito, quando utilizado o sistema de remuneração estratégica.

​A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.


Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas.
Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras.
Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 4: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas não apresentam relação.