Colaboradores felizes fazem bem ao seu negócio. Isto é verdade independentemente do seu campo de atuação, indústria ou localização. Um número crescente de pesquisas indica que as empresas de sucesso em todo o mundo têm colaboradores felizes, que são mais engajados, mais leais, mais criativos e mais produtivos do que suas contrapartes menos satisfeitas.
Atualmente, a felicidade no local de trabalho não pode ser vista como algo abstrato e sensível, como apenas mais um benefício para os colaboradores. Em vez disso, há evidências poderosas que mostram que a felicidade do colaborador deve ser uma das suas principais prioridades organizacionais.
Hoje é possível criar condições de trabalho que permitam que a felicidade e a positividade floresçam. Mas o que leva a felicidade no trabalho? A felicidade no trabalho significa coisas diferentes para diferentes grupos de pessoas. Aqui estão os três principais geradores de felicidade para os vários grupos pesquisados.
HALF. R. “Os segredos das empresas e colaboradores mais felizes”.
Com base no texto sobre felicidade no trabalho, aponte a única alternativa que interpreta corretamente as informações da pesquisa apresentada.
Questão 3Resposta
a.
Colaboradores felizes são mais leais A redução da rotatividade significa retenção de conhecimento institucional e menor gasto de tempo e dinheiro com contratação e treinamento
b.
A felicidade tem significado particular para cada individuo e, por esse motivo, é difícil definir o que deixa a maioria dos funcionários feliz
c.
A idade do funcionário tem impacto nos fatores que o deixam feliz Quanto mais velho, torna-se mais importante se sentir valorizado
d.
O sentimento de ser respeitado no ambiente de trabalho é o fator que mais influencia na felicidade de qualquer indivíduo, independente do sexo ou idade
e.
Mulheres tem prioridades diferentes de homens Para se sentirem felizes no trabalho, precisam em primeiro lugar ter orgulho de onde trabalham
Atualmente, a felicidade no local de trabalho não pode ser vista como algo abstrato e sensível, como apenas mais um benefício para os colaboradores. Em vez disso, há evidências poderosas que mostram que a felicidade do colaborador deve ser uma das suas principais prioridades organizacionais.
Hoje é possível criar condições de trabalho que permitam que a felicidade e a positividade floresçam. Mas o que leva a felicidade no trabalho? A felicidade no trabalho significa coisas diferentes para diferentes grupos de pessoas. Aqui estão os três principais geradores de felicidade para os vários grupos pesquisados.
HALF. R. “Os segredos das empresas e colaboradores mais felizes”.
Com base no texto sobre felicidade no trabalho, aponte a única alternativa que interpreta corretamente as informações da pesquisa apresentada.
Questão 3Resposta
a.
Colaboradores felizes são mais leais A redução da rotatividade significa retenção de conhecimento institucional e menor gasto de tempo e dinheiro com contratação e treinamento
b.
A felicidade tem significado particular para cada individuo e, por esse motivo, é difícil definir o que deixa a maioria dos funcionários feliz
c.
A idade do funcionário tem impacto nos fatores que o deixam feliz Quanto mais velho, torna-se mais importante se sentir valorizado
d.
O sentimento de ser respeitado no ambiente de trabalho é o fator que mais influencia na felicidade de qualquer indivíduo, independente do sexo ou idade
e.
Mulheres tem prioridades diferentes de homens Para se sentirem felizes no trabalho, precisam em primeiro lugar ter orgulho de onde trabalham
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Lista de comentários
Claro, vamos organizar a explicação das informações da pesquisa de maneira mais clara:
No texto sobre felicidade no trabalho, são apresentadas várias informações:
Com base no texto sobre felicidade no trabalho, a alternativa que interpreta corretamente as informações da pesquisa apresentada é:
Essa alternativa reflete a ideia principal do texto de que colaboradores felizes tendem a ser mais leais, o que beneficia a empresa de várias maneiras, como a retenção de conhecimento e a economia de recursos.
Resposta: A
Colaboradores felizes são mais leais A redução da rotatividade significa retenção de conhecimento institucional e menor gasto de tempo e dinheiro com contratação e treinamento
Explicação:
O texto menciona que colaboradores felizes são mais engajados, mais leais e mais produtivos, indicando que a felicidade no trabalho está relacionada à lealdade e ao comprometimento dos funcionários com a empresa. Isso implica em menor rotatividade, o que é benéfico para a organização.