Quais foram os principais impactos da pandemia nos processos seletivos? A pandemia veio para mudar e para rejuvenescer muitas coisas dentro das companhias e, naturalmente, os impactos disso em um processo de seleção também foram gigantes. Quando falamos em duração do processo, vemos um aumento, apesar de a expectativa ser a de que essas transformações reduziriam o tempo, porque evitamos deslocamento e conciliamos melhor as agendas. Os processos demoram mais porque as pessoas repensaram determinados fatores; as pessoas colocam na balança outras variáveis que não aquelas a que estávamos acostumados para tomar uma decisão sobre mudar de trabalho. Elas aparecem ao longo de uma jornada: você pode avançar bastante com um candidato e, na etapa final, ele conversa com o presidente e descobre que a cultura da companhia não está tão alinhada com a dele. E esse candidato simplesmente desiste do processo, que tem que recomeçar do zero. Em paralelo, o cenário do online também dificultou a escolha de um candidato, uma vez que não há mais o “olho no olho”. Com isso, as etapas virtuais se tornaram maiores para compensar essa impressão pessoal do processo seletivo presencial.
FURLAN, L. “Recrutamento e seleção: as principais mudanças e as perspectivas para 2023”.
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - A pandemia mudou as pessoas, mas também mudou os processos e as etapas que os compõem e suas dinâmicas. No online, é diferente. Perde-se muitos detalhes e, por isso, as etapas aumentam.
PORQUE
II - Houve a transformação no RH voltada para a cultura, proposta de valor e modelo de trabalho. Antes as empresas estavam focadas no pilar salário, chefe, ambiente, distância — e, talvez, isso não seja mais o que irá nortear o processo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Questão 1Resposta
a.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I
b.
As asserções I e II são proposições falsas
c.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
e.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
FURLAN, L. “Recrutamento e seleção: as principais mudanças e as perspectivas para 2023”.
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - A pandemia mudou as pessoas, mas também mudou os processos e as etapas que os compõem e suas dinâmicas. No online, é diferente. Perde-se muitos detalhes e, por isso, as etapas aumentam.
PORQUE
II - Houve a transformação no RH voltada para a cultura, proposta de valor e modelo de trabalho. Antes as empresas estavam focadas no pilar salário, chefe, ambiente, distância — e, talvez, isso não seja mais o que irá nortear o processo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Questão 1Resposta
a.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I
b.
As asserções I e II são proposições falsas
c.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
e.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
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Resposta:
A resposta correta é:
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Ambas as asserções são verdadeiras e descrevem aspectos das mudanças nos processos seletivos devido à pandemia. No entanto, a segunda asserção (II) não fornece uma justificativa direta para a primeira asserção (I). Elas descrevem aspectos relacionados às mudanças nos processos seletivos e à transformação no RH, mas não estabelecem uma relação de causa e efeito entre elas.