O Grupo Heineken anuncia a criação da Diretoria de Felicidade. A iniciativa acontece para estruturar ações que já aconteciam na companhia, como a medição do nível de felicidade dos 14.000 funcionários no Brasil. "A criação da diretoria vem para consolidar o processo de aprendizado adquirido e reforçar a felicidade no centro de discussões do negócio", diz Livia Azevedo, diretora na nova área.
Responsável por trazer a agenda para o centro do negócio, Mauricio Giamellaro, presidente do Grupo Heineken, explica que a diretoria faz parte da jornada que busca entender como a empresa pode cuidar do funcionário, considerando emoções que ocorrem dentro e fora da empresa. “Esse pilar está alinhado à nossa cultura de respeito e cuidado, começando pelas pessoas, que são as responsáveis por construir a história Heineken”, diz.
A Diretoria de Felicidade do Grupo Heineken é formada por profissionais de recursos humanos e de saúde, como psicólogos e médicos, para que seja abordado um cuidado integrado de saúde física e mental. “Para as pessoas estarem bem no trabalho, elas precisam se sentir bem com a vida para além dele, e vice-versa. A jornada da felicidade é sempre individual, mas o entorno pode fazer uma grande diferença", diz Raquel Zagui, vice-presidente de pessoas.
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I – Apesar dos motivos que levam felicidade serem algo intrínseco, o bom ambiente organizacional contribui para o sentimento de felicidade.
PORQUE
II – A Heineken criou a diretoria de felicidade como substituta à área de Gestão de Pessoas para focar na motivação de cada funcionário, a qual deu uma nova denominação: Felicidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Questão 2Resposta
a.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I
b.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
c.
As asserções I e II são proposições falsas
d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
e.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
Responsável por trazer a agenda para o centro do negócio, Mauricio Giamellaro, presidente do Grupo Heineken, explica que a diretoria faz parte da jornada que busca entender como a empresa pode cuidar do funcionário, considerando emoções que ocorrem dentro e fora da empresa. “Esse pilar está alinhado à nossa cultura de respeito e cuidado, começando pelas pessoas, que são as responsáveis por construir a história Heineken”, diz.
A Diretoria de Felicidade do Grupo Heineken é formada por profissionais de recursos humanos e de saúde, como psicólogos e médicos, para que seja abordado um cuidado integrado de saúde física e mental. “Para as pessoas estarem bem no trabalho, elas precisam se sentir bem com a vida para além dele, e vice-versa. A jornada da felicidade é sempre individual, mas o entorno pode fazer uma grande diferença", diz Raquel Zagui, vice-presidente de pessoas.
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I – Apesar dos motivos que levam felicidade serem algo intrínseco, o bom ambiente organizacional contribui para o sentimento de felicidade.
PORQUE
II – A Heineken criou a diretoria de felicidade como substituta à área de Gestão de Pessoas para focar na motivação de cada funcionário, a qual deu uma nova denominação: Felicidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Questão 2Resposta
a.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I
b.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
c.
As asserções I e II são proposições falsas
d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
e.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
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Resposta: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Explicação: Corrigido no AVA.