October 2019 1 31 Report
Em informação publicada pelo jornal The Washington Post, em 11 de janeiro de 2018, o presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, dirigiu ofensas a países e suas populações. O contexto referia-se ao processo imigratório, tema recorrente no discurso de Trump em sua campanha. Apesar de citar vários povos em seus inúmeros discursos, o presidente dos EUA não esconde sua antipatia por alguns povos específicos. Diante disso, assinale a alternativa que apresente tais povos. Alternativas Alternativa 1: Africanos e meso-americanos. Alternativa 2: Sul-americanos e africanos. Alternativa 3: Europeus e sul-americanos. Alternativa 4: Sul-americanos e asiáticos. Alternativa 5: Africanos e asiáticos.
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Manuscrito do Novo Testamento produzido entre os séculos XI e XII H100440F5 Esse manuscrito, datado da Idade Média europeia, é considerado uma fonte histórica escultórica. imaterial. jornalística. oral. primária.
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[...] As greves de trabalhadores urbanos e rurais espalham-se pelo território russo. Ocorriam muitas vezes motins dentro do próprio exército russo. As manifestações populares pediam democracia, mais empregos, melhores salários e o fim da monarquia czarista. Em 1917, o governo de Nicolau II foi retirado do poder e assumiria Kerensky [...] como governo provisório. Com Kerensky no poder pouca coisa havia mudado na Rússia. Os bolcheviques, liderados por Lênin, organizaram uma nova revolução que ocorreu em outubro de 1917. Prometendo paz, terra, pão, liberdade e trabalho, Lênin assumiu o governo da Rússia e implantou o socialismo. As terras foram redistribuídas para os trabalhadores do campo, os bancos foram nacionalizados e as fábricas passaram para as mãos dos trabalhadores. [...] De acordo com esse texto, a Revolução Russa democratizou o acesso aos bens na sociedade. facilitou a ascensão de pessoas ao poder. favoreceu as necessidades da elite. promoveu diversidade religiosa no país. reafirmou o absolutismo no país.
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Mônica, funcionária de uma empresa, objetivando resolver problemas particulares, faltou ao serviço, mas enviou sua irmã no lugar, de forma que não fosse descontada sua falta. O empregador não aceitou que sua irmã trabalhasse em seu lugar e descontou o dia do seu pagamento. Considerando a atitude do empregador, é correto afirmar que ALTERNATIVAS o empregador agiu de forma equivocada, pois considera-se empregado toda pessoa física que presta serviços ao empregador, dessa forma, os serviços prestados pela irmã de Mônica têm a mesma validade. o empregador agiu de forma correta, uma vez que Mônica infringiu o critério da pessoalidade, que nos diz que quando um empregador contrata determinada pessoa, apenas aquela pessoa física pode trabalhar para ele, não podendo ser substituída por outra. o empregador agiu corretamente, uma vez que houve a preservação do princípio de continuidade, que nos diz que o contrato de trabalho é um pacto de trato sucessivo, devendo haver uma continuidade na relação jurídica existente entre empregado e empregador. o empregador agiu de forma errada, pois a irmã de Mônica estava à disposição dele e isso consta no critério de subordinação, que é aquele que torna o prestador de serviço hierarquicamente dependente de quem o contrata, gerando o poder de mando sobre o empregado. o empregador agiu de forma equivocada, pois deveria aguardar o retorno de Mônica para verificar o real motivo de sua ausência, dependendo da justificativa, ele poderia considerar o trabalho de sua irmã e, assim, não necessitaria descontar o dia de trabalho da funcionária. Responder
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A resolução de conflitos é vista como um conjunto de procedimentos que empregam técnicas de comunicação e de pensamento criativo para que consigam construir soluções aceitáveis para as partes envolvidas (GIRARD, KOCH, 1997). GIRARD, K.; KOCH, S. J. Resolución de conflictos en las escuelas: Manual para Educadores. Barcelona: Granica, 1997. Existem algumas características que podem identificar dentro da matriz de gerenciamento de conflitos o grau de assertividade e da vontade em cooperar na busca da satisfação do interesse próprio e do interesse dos outros no processo de negociação. Considerando o que foi estudado sobre esta matriz de gerenciamento de conflitos e suas características, analise as afirmativas: I) Ao evitar o conflito, há o uso de procedimentos lentos na tentativa de abafá-lo. II) No modelo acomodativo, o negociador desiste ou/e submete-se e concorda com a outra parte. III) No modelo colaborativo, ocorre a criação de rivalidades e usa-se o poder para conseguir o que se quer. IV) No compromisso, ocorre a busca de acordos e soluções aceitáveis ou satisfatórias para todos.
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Trabalhador doméstico é aquele que presta serviços de natureza contínua; de finalidade não lucrativa; à pessoa (física) ou à família; no âmbito residencial destas. De acordo com a Constituição Federal (CF – art. 7º), são assegurados a esse trabalhador os direitos dos demais empregados. Sobre os direitos dos trabalhadores domésticos, leia as afirmativas: I) O doméstico é segurado obrigatório da Previdência Social e deve contribuir assim como o seu empregador, tendo direito a auxílio-doença, licença-maternidade, entre outros benefícios. II) Entre os direitos dos trabalhadores domésticos, destacamos: 13º Salário; Repouso semanal remunerado; Aviso prévio 30 dias; Férias; Licença-maternidade; Estabilidade na gestação. III) A nova lei para os trabalhadores domésticos prevê: jornada de trabalho em 44 h/semanais, Horas Extras ao passar de 8 horas diárias, Remuneração extra por trabalho noturno, feriado e FGTS. IV) Entre os novos benefícios disponibilizados por lei aos trabalhadores domésticos, temos o plano de saúde e seguro de vida obrigatório, cartão-alimentação, salário-família, auxílio-creche.
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As relações humanas têm sido estudadas como a ciência do Comportamento Humano em suas diferentes formas. As pessoas tendem a desenvolver comportamentos padrões conforme socializações recebidas e relacionamentos estabelecidos. O fato é que nossos comportamentos devem ser flexíveis ao ponto de acompanhar a dinâmica de nossos relacionamentos, dessa forma temos o entendimento do que vem a ser o comportamento assertivo, agressivo e o não assertivo. MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal. 15. ed. Rio de Janeiro: José Olympio, 2005. Considerando os três tipos de comportamentos citados, leia as alternativas e assinale a correta. ALTERNATIVAS O comportamento não assertivo impossibilita que o emissor reconheça e, consequentemente, respeite os direitos do receptor, subjugando-o. Criando assim, um sentimento positivo e de respeito a si mesmo e ao outro. O comportamento agressivo gera como consequência o aumento da autoapreciação do emissor, cria um sentimento positivo e de respeito a si mesmo e, geralmente, possibilita que tanto o emissor quanto o receptor atinjam seus objetivos. O comportamento agressivo pode provocar inibição no emissor, que nega a si próprio na relação, além de ansiedade, tanto durante a relação interpessoal (ao sentir-se incapaz de se expressar de forma adequada), quanto depois do evento (ao pensar sobre o que deveria ter dito, mas não conseguiu). O comportamento não assertivo faz com que a pessoa sinta-se incapaz de comunicar-se espontaneamente, de expressar-se em um diálogo. Como consequência produz, frequentemente, sentimentos que vão de simpatia a um franco desprezo pelo emissor. O comportamento assertivo decorre de uma conduta inteligente, na qual o interlocutor, para evitar qualquer tipo de posicionamento, acaba dizendo sim quando gostaria de dizer não e diz não nos momentos em que gostaria de dizer sim.
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As relações humanas têm sido estudadas como a ciência do Comportamento Humano em suas diferentes formas. As pessoas tendem a desenvolver comportamentos padrões conforme socializações recebidas e relacionamentos estabelecidos. O fato é que nossos comportamentos devem ser flexíveis ao ponto de acompanhar a dinâmica de nossos relacionamentos, dessa forma temos o entendimento do que vem a ser o comportamento assertivo, agressivo e o não assertivo. MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal. 15. ed. Rio de Janeiro: José Olympio, 2005. Considerando os três tipos de comportamentos citados, leia as alternativas e assinale a correta. ALTERNATIVAS O comportamento não assertivo impossibilita que o emissor reconheça e, consequentemente, respeite os direitos do receptor, subjugando-o. Criando assim, um sentimento positivo e de respeito a si mesmo e ao outro. O comportamento agressivo gera como consequência o aumento da autoapreciação do emissor, cria um sentimento positivo e de respeito a si mesmo e, geralmente, possibilita que tanto o emissor quanto o receptor atinjam seus objetivos. O comportamento agressivo pode provocar inibição no emissor, que nega a si próprio na relação, além de ansiedade, tanto durante a relação interpessoal (ao sentir-se incapaz de se expressar de forma adequada), quanto depois do evento (ao pensar sobre o que deveria ter dito, mas não conseguiu). O comportamento não assertivo faz com que a pessoa sinta-se incapaz de comunicar-se espontaneamente, de expressar-se em um diálogo. Como consequência produz, frequentemente, sentimentos que vão de simpatia a um franco desprezo pelo emissor. O comportamento assertivo decorre de uma conduta inteligente, na qual o interlocutor, para evitar qualquer tipo de posicionamento, acaba dizendo sim quando gostaria de dizer não e diz não nos momentos em que gostaria de dizer sim.
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Mônica, funcionária de uma empresa, objetivando resolver problemas particulares, faltou ao serviço, mas enviou sua irmã no lugar, de forma que não fosse descontada sua falta. O empregador não aceitou que sua irmã trabalhasse em seu lugar e descontou o dia do seu pagamento. Considerando a atitude do empregador, é correto afirmar que ALTERNATIVAS o empregador agiu de forma equivocada, pois considera-se empregado toda pessoa física que presta serviços ao empregador, dessa forma, os serviços prestados pela irmã de Mônica têm a mesma validade. o empregador agiu de forma correta, uma vez que Mônica infringiu o critério da pessoalidade, que nos diz que quando um empregador contrata determinada pessoa, apenas aquela pessoa física pode trabalhar para ele, não podendo ser substituída por outra. o empregador agiu corretamente, uma vez que houve a preservação do princípio de continuidade, que nos diz que o contrato de trabalho é um pacto de trato sucessivo, devendo haver uma continuidade na relação jurídica existente entre empregado e empregador. o empregador agiu de forma errada, pois a irmã de Mônica estava à disposição dele e isso consta no critério de subordinação, que é aquele que torna o prestador de serviço hierarquicamente dependente de quem o contrata, gerando o poder de mando sobre o empregado. o empregador agiu de forma equivocada, pois deveria aguardar o retorno de Mônica para verificar o real motivo de sua ausência, dependendo da justificativa, ele poderia considerar o trabalho de sua irmã e, assim, não necessitaria descontar o dia de trabalho da funcionária. Responder
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Leia o trecho a seguir: “O Poder Colonial não cederia, no entanto, às propostas das forças nacionalistas, provocando o desencadear de conflitos armados directos, a “Luta Armada”. Destacaram-se na “Luta”, o MPLA (Movimento Popular para a Libertação de Angola) fundado em 1956, a FNLA (Frente Nacional para a Libertação de Angola) que se revelou em 1961 e a UNITA (União Nacional para a Independência Total de Angola) que foi fundada em 1966. Depois de longos anos de confrontos, o País alcança a independência a 11 de Novembro de 1975”. Fonte: Portal Oficial do Governo da República de Angola. Disponível em: . Acesso em: 01 set. 2017. Vemos a existência de vários grupos em busca da independência angolana. A esse respeito, leia as afirmações abaixo. I. O FNLA foi iniciado por camponeses e protestantes, membros de famílias tradicionais da região norte de Angola. II. A UNITA foi formado por um grupo de dissidentes do FNLA. III. A UNITA se aproximava do movimento moísta chinês, enquanto o FNLA se aproximava dos estadunidenses e o MPLA se aproximava de Cuba e da URSS. IV. Em um cenário de muitas divergências entre os grupos que buscavam a libertação angolana, a Revolução dos Cravos em Portugal abria a possibilidade para a independência em Angola.
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Considerando o exposto acima e o texto citado, avalie as alternativas e coloque V para Verdadeira e F para Falsa no que tange aos objetivos definidos pela ONU para a referida década: ( ) promover o respeito, a proteção e a concretização de todos os direitos humanos e liberdades fundamentais da população afrodescendente, conforme reconhecido na Declaração Universal dos Direitos Humanos. ( ) Assegurar que afrodescendentes possam se refugiar em qualquer país signatário da ONU, sem burocracia e impedimentos. ( ) Promover ações apenas em nível nacional, que assegurem o pleno gozo de todos os direitos das comunidades afrodescendentes dispersas ao redor do mundo. ( ) Promover ações que proporcionem maior conhecimento e respeito em relação ao seu legado, cultura e contribuição diversificados para o desenvolvimento das sociedades; ( ) Propiciar às comunidades afrodescendentes maior acesso às universidades públicas e privadas no mundo todo, como uma das estratégias para melhorar as condições de vida, desta comunidade, através da educação. Assinale a sequência correta: Alternativas Alternativa 1: V; F; F; V; F. Alternativa 2: V; V; F; V; F. Alternativa 3: F; F; F; V; V. Alternativa 4: V; V; V; V; V. Alternativa 5: F; F; V; V; F.
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