Em uma perspectiva global, a administração de carreira nas organizações acontece por meio de ações desenvolvidas no escopo da gestão de pessoas. Sobre essa inter-relação, marque V para verdadeiro e F para falso nas sentenças a seguir:
( ) Hoje existe uma corresponsabilidade, indivíduo e organização, para a gestão e condução da carreira.
( ) A área de gestão de pessoas, por meio das ações de planejamento, auxiliará o indivíduo a traçar e trilhar um caminho para a sua carreira.
( ) A carreira está associada ao caminho. Um caminho simétrico e constante, que pode ser previsto antecipadamente.
( ) A gestão de pessoas torna-se força propulsora na administração de carreiras no atual mundo das organizações.
( ) Em uma nova perspectiva da gestão de carreira, os líderes, os gestores também precisam atuar exercendo o papel de coach, de incentivador, de suporte.
( ) O papel exercido pelo líder não se relaciona ao indivíduo trilhar ou não uma carreira de sucesso.
Assinale a alternativa correta:
( ) Hoje existe uma corresponsabilidade, indivíduo e organização, para a gestão e condução da carreira.
( ) A área de gestão de pessoas, por meio das ações de planejamento, auxiliará o indivíduo a traçar e trilhar um caminho para a sua carreira.
( ) A carreira está associada ao caminho. Um caminho simétrico e constante, que pode ser previsto antecipadamente.
( ) A gestão de pessoas torna-se força propulsora na administração de carreiras no atual mundo das organizações.
( ) Em uma nova perspectiva da gestão de carreira, os líderes, os gestores também precisam atuar exercendo o papel de coach, de incentivador, de suporte.
( ) O papel exercido pelo líder não se relaciona ao indivíduo trilhar ou não uma carreira de sucesso.
Assinale a alternativa correta:
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Neste caso, A alternativa correta é (B), com as seguintes marcações: V-V-F-V-V-F. A organização é responsável por fornecer recursos e oportunidades para que o indivíduo possa desenvolver sua carreira.
A explicação para cada marcação é a seguinte
( ) V - A administração de carreira é um processo que envolve tanto o indivíduo quanto a organização. O indivíduo é responsável por definir seus objetivos de carreira, desenvolver suas habilidades e competências e buscar oportunidades de crescimento.
( ) V - A área de gestão de pessoas pode auxiliar o indivíduo na administração de sua carreira por meio de ações de planejamento, desenvolvimento e avaliação. Essas ações podem ajudar o indivíduo a traçar um caminho para sua carreira e a desenvolver as habilidades e competências necessárias para alcançar seus objetivos.
( ) F - A carreira não está associada a um caminho simétrico e constante. A carreira é um processo dinâmico que pode ser alterado ao longo do tempo, de acordo com as mudanças nas necessidades do indivíduo e da organização.
( ) V - A gestão de pessoas torna-se força propulsora na administração de carreiras no atual mundo das organizações. Isso ocorre porque as organizações estão cada vez mais valorizando o desenvolvimento dos seus colaboradores e reconhecendo que o sucesso da organização está relacionado ao sucesso dos seus colaboradores.
( ) V - Em uma nova perspectiva da gestão de carreira, os líderes, os gestores também precisam atuar exercendo o papel de coach, de incentivador, de suporte. Isso ocorre porque os líderes têm um papel fundamental no desenvolvimento dos seus colaboradores e na criação de um ambiente de trabalho favorável ao crescimento profissional.
( ) F - O papel exercido pelo líder se relaciona diretamente ao indivíduo trilhar ou não uma carreira de sucesso. Um líder que apoia o desenvolvimento dos seus colaboradores e cria um ambiente de trabalho favorável ao crescimento profissional está contribuindo para que os seus colaboradores tenham mais chances de trilhar uma carreira de sucesso.
#SPJ1