Foi solicitado a uma analista de RH que realizasse uma descrição e análise de cargos de um determinado setor. A analista não sabia o que fazer, portanto, seu gerente destacou a existência de etapas fundamentais:
1. Aferir com a equipe a descrição do cargo produzida.
2. Conduzir entrevistas com supervisores e ocupantes experientes.
3. Buscar informações preliminares e identificar pontos ambíguos sobre o cargo.
4. Analisar e consolidar as informações sobre o cargo.
Essas etapas devem ser, necessariamente, executadas na seguinte ordem:
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3, 2, 4 e 1. resposta correta