Investir no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores é o ponto-chave para o crescimento de uma empresa, uma vez que os colaboradores são o maior ativo de uma organização. A partir desse subsistema de RH, a Gestão de Pessoas se utiliza de um planejamento estratégico, a fim de desenvolver equipes de alta performance, alcançando, assim, melhores resultados. Elaborado pela professora, 2023. De acordo com esse fragmento de texto, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Essa estratégia é responsável por melhorar o grau de satisfação dos funcionários, pois, durante sua execução, os colaboradores ficam afastados de suas funções e podem descansar. Alternativa 2: Essa estratégia tem o objetivo de melhorar as relações interpessoais, uma vez que a aquisição de conhecimentos suprime possíveis conflitos e problemas sistêmicos na organização. Alternativa 3: Essa estratégia é responsável por acarretar despesas na empresa e, por isso, não é utilizada constantemente, somente para cumprir os planos de ações da organização. Alternativa 4: Essa estratégia é responsável pela aquisição sistemática de conhecimentos capazes de provocar, a curto ou longo prazo, uma mudança na maneira de ser e de pensar do indivíduo, por meio da internalização de novos conceitos, valores ou normas e da aprendizagem de novas habilidades. Alternativa 5: Essa estratégia visa aumentar as atividades destinadas ao setor de Recursos Humanos, de modo a convencer os colaboradores que a empresa está comprometida com o desenvolvimento humano organizacional.