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No ambiente corporativo, assim como em outras esferas, há a necessidade de se promover a inclusão e a participação de todos, sendo este um dos caminhos para um ambiente mais justo. Um instrumento de humanização no trabalho, se bem implementado, poderá surtir resultados positivos na cultura por meio da colaboração entre todos os membros da empresa.Fonte: PRADO, T. S. Psicopedagogia Aplicada aos Ambientes Organizacionais. Maringá: UniCesumar, 2021. Sobre o instrumento de humanização no trabalho, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Análise de riscos. Alternativa 2: Plano de negócios. Alternativa 3: Pesquisa de mercado. Alternativa 4: Comunicação empresarial. Alternativa 5: Diagnóstico organizacional.
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Dentre os problemas mais frequentes encontrados nas organizações, existe um que está diretamente ligado à adaptação do colaborador às condições de trabalho. Para o trabalhador poder ter qualidade de vida no trabalho, a empresa precisa dispor das melhores condições, requerendo um ambiente propício para realização de suas atividades. Assim, mesas, cadeiras, computadores e mouse pad (suporte para o mouse do computador) tornam-se itens elementares para que a rotina não seja causadora de nenhuma doença ocupacional, como Lesão por Esforço Repetitivo (LER), Distúrbios Osteomusculares relacionados ao Trabalho (DORT) ou até mesmo síndrome de Burnout, que seria o limite mais extremo de acumulação de estresse e outras enfermidades, tornando o trabalhador inapto para suas atividades, tendo que ser afastado temporariamente, devido aos transtornos físicos e psicológicos desenvolvidos simultaneamente. Sobre a estratégia que proporciona a segurança e qualidade de vida do colaborador na empresa, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Psicologia. Alternativa 2: Administração. Alternativa 3: Liderança. Alternativa 4: Enfermaria. Alternativa 5: Ergonomia.
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A Psicopedagogia é uma área que pode contribuir consideravelmente para as estratégias organizacionais, uma vez que ela se preocupa com o estudo do desenvolvimento humano. O profissional da Psicopedagogia poderá realizar diversas atividades que contribuem para o desenvolvimento das equipes de trabalho. Assim, existem algumas propostas que fazem parte do processo de avaliação e intervenção realizados pelo(a) Psicopedagogo(a) nas organizações.Elaborado pela professora, 2023. Sobre as estratégias realizadas pelo profissional Psicopedagogo no contexto organizacional, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Testes psicológicos e psicodiagnóstico. Alternativa 2: Planos de comunicação e dinâmicas de grupos. Alternativa 3: Controle de EPIs e elaboração de laudos técnicos. Alternativa 4: Folha de pagamento e controle de benefícios corporativos. Alternativa 5: Planilha de custos e programas de previdência dos colaboradores.
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Algumas organizações possuem formas de gestão que colaboram para a valorização de seus colaboradores, de modo a alcançar os melhores resultados. Elas requerem um contexto de valores, ética e integridade, envolvendo redes de associação, processos colaborativos abertos e sistemas complexos de autocorreção. Quando há a participação dos membros de um grupo nas decisões e na soluções dos problemas, estamos nos referindo a um tipo de liderança. Elaborado pela professora, 2023. Sobre o modelo de liderança citado, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Liberal. Alternativa 2: Autocrática. Alternativa 3: Democrática. Alternativa 4: Permissiva. Alternativa 5: Centralizadora.
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Para que a Gestão de Pessoas possa ser considerada eficiente, faz-se necessário um planejamento estratégico no setor de Recursos Humanos. O planejamento estratégico inclui os chamados subsistemas do RH. Com base nessa informação, analise a seguinte situação hipotética: a empresa XYZ planeja ampliar a sua atuação e, para isso, expandirá as suas atividades para outros estados do país. Essa decisão faz parte do planejamento estratégico da organização.Elaborado pela professora, 2023. Quais são as etapas do processo de provisão para a concretização dessa estratégia pela área de Gestão de Pessoas? Analise as afirmativas a seguir: I. Seleção. II. Recrutamento. III. Planejamento da necessidade de pessoal. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: II, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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Dentre as ferramentas que os profissionais de Psicopedagogia podem utilizar no ambiente corporativo destacamos neste momento o Feedback. Sobre este conceito, vejamos uma reportagem atualizada e publicada pela Kenoby: Feedback é o retorno que o gestor dá ao colaborador e à equipe acerca de suas atividades do dia a dia. O feedback positivo diz respeito a algo que os profissionais estão fazendo de forma correta. Ou seja, é algo bom — mas não é só isso. Essa prática também pode servir para introduzir no diálogo com os funcionários algo que pode ser aprimorado. Dessa forma, o principal objetivo desse retorno positivo é impulsionar as melhorias. Logo, podemos dizer que o feedback é a resposta que a liderança deve oferecer ao colaborador, levando em conta o que é esperado pela organização e o que precisa ser feito. (Fonte: https://kenoby-teste.com/blog/importancia-do-feedback-positivo/) Analisando o que foi apresentado na matéria, bem como o que estudamos sobre o Feedback Positivo e o Feedback Corretivo, analise as afirmativas abaixo, considerando V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas: I – O Feedback Positivo: é um momento de troca para que as atitudes e comportamentos sejam redirecionados, evitando demissões por comportamentos inadequados e já praticados por uma das partes. II – O Feedback Positivo: é um momento de troca entre quem participa, gerando sentimentos positivos, o que pode reforçar as atitudes percebidas e ser um potencializador da motivação das partes. III – O Feedback Corretivo: gera sentimentos positivos para quem recebe e também pode ser considerado como um forte motivador das relações entre quem participou do momento de troca. IV – O Feedback Corretivo: é utilizado como uma forma de reforçar as atitudes e os comportamentos já existentes, com a finalidade de garantir as mesmas condutas futuramente. As afirmações I, II, III e IV, são respectivamente: Alternativas Alternativa 1: V, V, F e F Alternativa 2: F, F, V e V Alternativa 3: F, V, F e F Alternativa 4: F, F, F e F Alternativa 5: V, V, V e V
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Investir no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores é o ponto-chave para o crescimento de uma empresa, uma vez que os colaboradores são o maior ativo de uma organização. A partir desse subsistema de RH, a Gestão de Pessoas se utiliza de um planejamento estratégico, a fim de desenvolver equipes de alta performance, alcançando, assim, melhores resultados. Elaborado pela professora, 2023. De acordo com esse fragmento de texto, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Essa estratégia é responsável por melhorar o grau de satisfação dos funcionários, pois, durante sua execução, os colaboradores ficam afastados de suas funções e podem descansar. Alternativa 2: Essa estratégia tem o objetivo de melhorar as relações interpessoais, uma vez que a aquisição de conhecimentos suprime possíveis conflitos e problemas sistêmicos na organização. Alternativa 3: Essa estratégia é responsável por acarretar despesas na empresa e, por isso, não é utilizada constantemente, somente para cumprir os planos de ações da organização. Alternativa 4: Essa estratégia é responsável pela aquisição sistemática de conhecimentos capazes de provocar, a curto ou longo prazo, uma mudança na maneira de ser e de pensar do indivíduo, por meio da internalização de novos conceitos, valores ou normas e da aprendizagem de novas habilidades. Alternativa 5: Essa estratégia visa aumentar as atividades destinadas ao setor de Recursos Humanos, de modo a convencer os colaboradores que a empresa está comprometida com o desenvolvimento humano organizacional.
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O brinquedo é o objeto real ou imaginário que antecipa os dados da realidade. Normalmente visto pelos adultos como sinônimo de divertimento, de entretenimento ou atividade de descarga de energias, o brinquedo oferece à criança algo, além disso, pois representa uma fonte de conhecimento, de satisfação e uma fonte de acesso ao imaginário (MOREIRA, 1994, p.53). MOREIRA, P. R. Psicologia da educação. São Paulo: FTD, 1994. Sobre a origem e o significado do brinquedo, analise as afirmações abaixo: I. Se enquadram como brinquedos apenas objetos reais. II. Apenas é utilizado como objeto de satisfação dos desejos da criança. III. O brinquedo permite à criança representar a realidade que ela aprende. IV. O brinquedo existe há muitos anos e não há como estabelecer um marco de sua origem. As afirmações são, respectivamente: Alternativas Alternativa 1: V, V, V, V. Alternativa 2: V, F, F, F. Alternativa 3: F, V, V, V. Alternativa 4: V, F, V, F. Alternativa 5: F, F, V, V.
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