O diagnóstico organizacional é um instrumento valioso para avaliar e compreender a saúde e o funcionamento de uma organização, pois apesar de ser um processo técnico e analítico, ele também pode contribuir para a humanização do trabalho e o bem-estar dos colaboradores. Alternativa 5.

Humanização do trabalho e diagnóstico organizacional

Embora o diagnóstico organizacional seja um instrumento técnico, ele pode, sim, contribuir para a humanização do trabalho, ao identificar problemas, promover a participação dos colaboradores e fomentar um ambiente saudável e justo.

A seguir, destacam-se alguns pontos relevantes em relação a essa afirmação:

• O diagnóstico organizacional proporciona uma visão abrangente dos processos, estruturas e práticas da organização, permitindo identificar problemas e desafios que possam afetar a qualidade de vida no trabalho;

• Ao analisar fatores como clima organizacional, comunicação interna, liderança e relacionamentos interpessoais, o diagnóstico pode revelar lacunas e oportunidades de melhoria que, se abordadas, podem contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor;

• Através do diagnóstico, é possível envolver os colaboradores no processo de análise e tomada de decisões, promovendo sua participação e engajamento. Isso fortalece a cultura participativa e democrática na organização, fomentando a humanização do ambiente de trabalho;

• O diagnóstico organizacional também pode identificar práticas desumanas, como assédio moral, discriminação e excesso de carga de trabalho, permitindo que medidas corretivas sejam tomadas e garantindo um ambiente mais justo e equitativo;

• Ao promover a transparência e a comunicação aberta, o diagnóstico pode facilitar o diálogo entre a organização e seus colaboradores, criando um ambiente de confiança e respeito mútuo.

Aprenda mais sobre o diagnóstico organizacional: brainly.com.br/tarefa/12096100

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