Jurandy é responsável pelo departamento de marketing interno da organização FENIX LTDA, ele é muito experiente, e juntamente com a alta direção da organização decidiram por aplicar uma pesquisa de clima com os colaboradores. Não foi perguntando em nenhum momento se aquele era o tempo correto de aplicação do questionário, ele simplesmente projetou cada detalhe da pesquisa, na qual continha características peculiares da organização. Na aplicação, Jurandy deixou o formulário travado, onde pediu número da matrícula e nome completo dos funcionários, a fim de acessarem a pesquisa para responderem. Levando em consideração este minicaso, assinale a alternativa correta no que diz respeito aos erros do Jurandy na aplicação da pesquisa de clima:
Alternativa 1: Sigilo e especificidade.
Alternativa 2: Apoio da Liderança e Momento errado da organização.
Alternativa 3: Sigilo e Momento errado da organização.
Alternativa 4: Especificidade e Apoio da Liderança.
Em relação ao Clima Organizacional e às informações apresentadas no caso é correto o que se afirmar que os erros estão presentes na alternativa alternativa 3: Sigilo e Momento errado da organização.
Sobre Clima Organizacional
O clima organizacional refere-se ao ambiente psicológico e emocional dentro de uma empresa ou organização. É a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, as práticas de gestão e as relações interpessoais.
Um clima organizacional positivo estimula o engajamento, a motivação e a satisfação dos funcionários, refletindo-se em maior produtividade e retenção de talentos. Por outro lado, um clima negativo pode resultar em baixo desempenho, conflitos e rotatividade.
Através de pesquisas de clima, é possível avaliar e entender as percepções dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas a serem melhoradas, para que a empresa possa promover um ambiente saudável e produtivo.
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Em relação ao Clima Organizacional e às informações apresentadas no caso é correto o que se afirmar que os erros estão presentes na alternativa alternativa 3: Sigilo e Momento errado da organização.
Sobre Clima Organizacional
O clima organizacional refere-se ao ambiente psicológico e emocional dentro de uma empresa ou organização. É a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, as práticas de gestão e as relações interpessoais.
Um clima organizacional positivo estimula o engajamento, a motivação e a satisfação dos funcionários, refletindo-se em maior produtividade e retenção de talentos. Por outro lado, um clima negativo pode resultar em baixo desempenho, conflitos e rotatividade.
Através de pesquisas de clima, é possível avaliar e entender as percepções dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas a serem melhoradas, para que a empresa possa promover um ambiente saudável e produtivo.
Saiba mais sobre Clima Organizacional:
https://brainly.com.br/tarefa/55922197
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