O empregador, como todo ser humano, no exercício do seu trabalho, mesmo não sendo em decorrência dele, pode ficar doente. Quando o empregador fica doente, é estipulado um prazo para que seja considerado interrupção do contrato de trabalho, onde, depois desse prazo ocorre a suspensão do contrato. Qual o prazo de interrupção do contrato de trabalho do trabalhador em função de doença?


8 dias.


15 dias.


10 dias.


5 dias.


7 dias.