Os saberes desenvolvidos pelo indivíduo dentro de um ambiente propício, tanto externa como internamente à empresa, induzem-no ao desempenho competente e promovem saltos qualitativos e quantitativos para a organização.

Considerando os estudos sobre as três dimensões do desempenho humano, a dimensão que está relacionada às habilidades "técnico-operacionais" é a de:
Alternativas
Alternativa 1:
Analisar fazer.

Alternativa 2:
Mandar fazer.

Alternativa 3:
Querer fazer.

Alternativa 4:
Poder fazer.

Alternativa 5:
Saber fazer.