Para Wagner (2009), o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas, no qual encontramos três considerações importantes. A primeira diz respeito ao comportamento organizacional, enfoca comportamentos observáveis como conversar com os colegas de trabalho, utilizar equipamentos. E com as ações internas como pensar, perceber, decidir que acompanham as ações internas. A segunda refere-se ao estudo do comportamento das pessoas como indivíduos enquanto membros de unidades sociais maiores. E a terceira analisa o comportamento dessas unidades sociais maiores – grupos e organizações por si. Dessa forma, entendemos que o comportamento organizacional independe: