A indicação de um modelo de aplicação de _______________, é importante ressaltar que a gestão da ergonomia se faz necessária quando a organização mobiliza recursos para _______________________, mais harmônica possível, entre homens, _____________________. Apesar de termos afirmado, anteriormente, que a ergonomia deve propor um “modelo um mental” no sentido de ser uma forma de _______________ no emprego e fora dele, nesse contexto, o modelo sugerido de gestão da ergonomia dedica-se a uma organização, seja manufatureira, ou de serviços. O modelo proposto oferece um “caminho” ao ____________________ de saúde e segurança do trabalho, que, a partir de dezembro de 2017 será “rebatizado” e passará a integrar a família ISO com a identificação de ISO 45.001. Assinale a alternativa que preenche, de forma correta, as lacunas: A) sistema de certificação internacional, promover a integração, sistema e ambiente, pensar e agir, gestão da ergonomia; B) gestão da ergonomia, promover a integração, sistema e ambiente, pensar e agir, sistema de certificação internacional; C) promover a integração, gestão da ergonomia, sistema e ambiente, pensar e agir, sistema de certificação internacional; D) gestão da ergonomia, promover a integração, pensar e agir, sistema e ambiente, sistema de certificação internacional. E) gestão da ergonomia, sistema e ambiente, pensar e agir, promover a integração, sistema de certificação internacional;
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Leia atentamente as informações contidas nas colunas “A” e “B” para, em seguida, assinalar a alternativa que reúne as correspondências corretas entre as informações nelas contidas sobre fatores de maturidade de cultura de segurança. Coluna A: I. A atuação da organização visa aprimorar as informações, destacando as análises dos acidentes e dos incidentes em profundidade, sem procurar culpados, e gerando propostas de ações de melhoria que serão implementadas, com comunicação aos trabalhadores. II. A organização planeja e permite organização das equipes, disponibiliza recursos (tempo, dinheiro, pessoas) e suportes alocados para a gestão da segurança do trabalho. III. Busca sempre que todos participem desse processo, o retorno de experiência é uma estratégia, as equipes devem permitir a participação dos empregados nas questões de segurança, como na análise dos acidentes e incidentes que lhe diz respeito, na identificação e análise dos riscos do ambiente de trabalho. IV. Neste momento, os trabalhadores têm que relatar os erros, os acidentes e os incidentes ocorridos dentro da organização, que geram indicadores para a organização monitorar o desempenho da segurança do trabalho. Coluna B: 1. Comprometimento 2. Informação 3. Aprendizagem organizacional 4. Envolvimento A sequência CORRETA dessa associação é: A) I-3; II-1; III-4; IV- 2. B) I-2; II-1; III-3; IV-4. C) I-3; II-2; III-1; IV-4. D) I-3; II-1; III-2; IV-4. E) I-3; II-4; III-1; IV-2.
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Considerando as ações e normativas da equipe de ergonomia em relação às ações de proteção e prevenção, assinale as assertivas quanto à veracidade – V para VERDADEIRO, ou F para FALSO: I - Todo o conhecimento sobre os seres humanos antropológico, psicológico, fisiológico está aí incluído na análise ergonômica, e não podemos fazer uma listagem completa de todas essas características. Ainda não se tem um conhecimento acabado sobre o homem. Mas todas as aquisições dos diversos ramos do conhecimento devem ser utilizadas na melhoria das condições de trabalho. II - O comitê de ergonomia precisa trabalhar visando estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. III - Organização do trabalho: horários, turnos, cadências, ritmos, políticas de remuneração, repartições de tarefas, polivalência, qualificações, terceirização, grau e forma de equipes, organogramas, são itens que o ergonomista não precisa ficar muito atento e porque não devem ser utilizados na análise ergonômica do trabalho. IV - A análise ergonômica do trabalho é um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho e a produtividade exigidos. As assertivas I, II, III e IV são, RESPECTIVAMENTE: a) V, F, F, V. b) V, V, F, V. c) V, F, V, V. d) V, V, F, F. e) F, V, F, F.
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