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Muito bom

Como os agentes químicos assim com os físicos e biológicos podem ser classificados? a. Elementos b. Substancia c. Compostos d. Alternativas A, B e C estão corretas. e. Nenhuma alternativa está correta
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Assina-le a alternativa que corresponde a uma das classes de risco dos agentes químicos. a. Perigo Físico b. Perigo a saúde c. Perigo ao ambiente d. Alternativas A, B e C estão corretas e. NDA
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Muitas vezes essa região _____________acabam por reter alguns sólidos ou líquidos provocando também atuações localizadas ou podem ser distribuídos pelo sistema circulatório. a. Todas as alternativas estão corretas b. dos alvéolos c. dos brônquios d. dos pulmões e. da pleura pulmonar
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São considerados riscos físicos, EXCETO: a. Ruídos. b. Calor e frio. c. Poeiras minerais. d. Pressões anormais. .
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Do que se trata a prevenção? a. É a ação de evitar ou diminuir os riscos profissionais através de um conjunto de medidas tomadas desde o começo e em todas as fases de atividade do estabelecimento ou serviço. b. É a ação de diminuição de riscos, onde a empresa tem um programa de prevenção administrado pelos próprios empregados e sindicato. c. É a ação de evitar ou diminuir riscos profissionais, não precisando de planejamento, nem de medidas para que isso aconteça. d. É uma ação onde os riscos profissionais são previstos, sem que qualquer planejamento seja feito, mantendo o estabelecimento livre de qualquer perigo. e. É uma ação que só acontece quando algum acidente de trabalho ocorre na empresa.
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Tendo como objetivo reduzir as perdas decorrentes dos acidentes de trabalho, pode-se afirmar que higiene e segurança do trabalho são responsáveis, então, pela preservação a. da saúde do trabalhador por meio de um programa de incentivos, evitando acidentes e melhorando o dia a dia do trabalhador. b. da saúde do trabalhador através de um incentivo, onde os próprios empregados trabalham para evitar acidentes e doenças ocupacionais, visando não somente à qualidade de vida, mas à redução de perdas. c. da saúde do trabalhador através de um programa de prevenção de acidentes e enfermidades ocupacionais, melhorando a qualidade de vida e de trabalho do mesmo. d. do patrimônio da empresa, por meio de um programa de prevenção de acidentes, visando à redução das perdas e gastos adicionais com a saúde dos empregados. e. da saúde do trabalhador através de remuneração extra para quem usar os equipamentos voltados à segurança do trabalhador, e também diminuindo as enfermidades ocupacionais
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ente a partir de 1944, quando passou a vigorar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabeleceu às empresas e a seus empregados cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. No que concerne à CLT, estabeleceu a. a responsabilidade de o empregado fiscalizar as condições de trabalho, normas de segurança e higiene do trabalho. b. que os empregados deveriam cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho, concebendo às delegacias do trabalho o poder de fiscalização das condições de trabalho nas organizações e também a punição às empresas que não informarem seus empregados quanto às normas. c. às empresas e a seus empregados cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho, concebendo às delegacias do trabalho o poder de fiscalização das condições de trabalho nas organizações, determinando assim a responsabilidade das empresas na prevenção de acidentes. d. às empresas e a seus empregados cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho, concebendo às delegacias do trabalho o poder de fiscalização das condições de trabalho nas organizações. e. às empresas e a seus empregados cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho, concebendo às delegacias do trabalho, podendo assim deixar a fiscalização para os órgãos públicos sobre o cargo de controlar se tais normas eram cumpridas.
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Os acidentes de trabalho ocorrem por quais motivos? a. Falhas técnicas da empresa. b. Falta de normas de informem o empregado sobre o que fazer. c. Falhas administrativas. d. Más condições de trabalho. e. Falhas humanas e físicas.
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Leia o texto com atenção: Esta expõe algumas definições do que seriam temperaturas extremas no ambiente ocupacional. Além disso, ela tem a função de auxiliar na análise das situações de exposição ao frio e ao calor, apresentando os aspectos, mecanismos e fatores que têm influência direta no equilíbrio térmico do corpo humano, assim como quais as reações que ele apresenta diante de exposições extremas e os procedimentos que deverão ser utilizados nos ambientes de trabalho de acordo com a normatização prevencionista, além de verificar o grau de insalubridade para as atividades. A qual conceito o trecho se refere? a. troca térmica b. termorregulação c. higiene ocupacional d. temperatura e. higiene ambiental
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Leia o trecho com atenção: Quando falamos sobre ____, estamos falando do calor resultante de atividades físicas. Não podendo esse ser confundido com o metabolismo que funciona quando estamos em repouso _____. Os termos que preenchem corretamente as lacunas são: a. mecanismos, físico b. metabolismo, basal c. metabolismo, físico d. mecanismos, basal e. metabolismo, nasal
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Um perigo é a_________________ou potencial inerente de um produto, processo ou situação para causar danos à saúde de uma pessoa. a. Probabilidade b. Categoria c. Propriedade d. Severidade
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Avaliação qualitativa é o a. estudo prévio das condições de trabalho, onde se preconiza a maior segurança para o empregado, prevenindo, assim, os acidentes e diminuindo os riscos do ambiente. b. estudo que prevê os riscos em potencial em que o trabalhador está exposto, fazendo, assim, um levantamento mínimo de dados para que seja feito um planejamento. c. estudo prévio das condições de trabalho, visando coletar o maior número possível de informações e dados necessários das condições relacionadas aos trabalhadores e ambientes, a fim de fixarem-se as diretrizes do levantamento quantitativo. d. planejamento e controle das condições de trabalho, visando coletar o maior número de informações e dados relacionados ao ambiente no entorno das instalações, a fim de se fixar diretrizes do levantamento quantitativo. e. estudo anterior às condições de trabalho, com o objetivo de averiguar as condições do ambiente com o menor número possível de informações e dados, a fim de se ter controle dos riscos.
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Em relação aos argumentos favoráveis à concorrência, julgue os itens a seguir em verdadeiros ou falsos. - O direito de herança é dispensável ao bom funcionamento do sistema. - O centro do argumento não se encontra mais na impessoalidade da concorrência. - O mercado quando opera em condições livres, pode ser apropriado por indivíduos e posto ao serviço de seus interesses. - A propriedade privada é requisito do processo e sua distribuição é desigual.
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Antes da sistemática de seus argumentos, Hayek procede a definições mínimas de dois sistemas que irá contrapor: Escolha uma opção: 1. Social-Democracia e Socialismo 2. Socialismo e Liberalismo 3. Socialismo e Nazismo 4. Nenhuma das alternativas anteriores. 5. Liberalismo e Social-Democracia.
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Em análise aos conceitos dos direitos individuais, o problema central para o liberalismo é a limitação do poder do Estado. Daí a ênfase na preservação da iniciativa individual na esfera econômica e a desconfiança permanente de uma possível tirania da maioria, considerada a mais perigosa, por ter como fundamento o princípio legítimo da: Escolha uma opção: 1. Igualdade política dos cidadãos. 2. Desigualdade política dos cidadãos. 3. Nenhuma das alternativas anteriores. 4. Desigualdade política entre políticos e cidadãos. 5. Igualdade política entre políticos e cidadãos.
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Considerando o conteúdo do módulo II, julgue o trecho abaixo como Verdadeiro ou Falso. A Constituição americana se fundamenta em toda uma rede de pesos e contrapesos, que dividem o exercício do poder e impõem controles mútuos entre as partes. Entre outros mecanismos, podem ser lembrados a separação de poderes, o federalismo, o bicameralismo, o veto presidencial o controle judicial da legislação, a nomeaçãode alguns funcionários por um poder e sua confirmação por outro, a existência de eleitorados separados. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso
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Julgue o trecho abaixo como Verdadeiro ou Falso. Há soberania política quando a alternativa escolhida é a preferida da maioria. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso
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Num mundo dominado por um número pequeno de corporações, a margem de autonomia dos indivíduos, mesmo sendo pequena, ainda é maior que numa situação de controle absoluto da vida econômica em seu todo por um só agente: Escolha uma opção: 1. Nazistas 2. Liberalistas 3. Socialistas 4. Nacionalistas 5. Nenhuma das alternativas anteriores
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Analisando a democracia e o liberalismo no contexto antigo e atual, assinale a alternativa incorreta. Escolha uma opção: 1. Nenhuma das alternativas anteriores. 2. Democracia antiga e liberalismo moderno são claramente incompatíveis. 3. Enquanto o liberalismo é produto moderno, a democracia tem seu nascimento na antiguidade. 4. A dimensões dos Estados modernos tornam inviável a democracia indireta. 5. A democracia antiga desconhecia limite ao poder da sociedade sobre os indivíduos.
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Os princípios do Direito Coletivo do Trabalho podem ser classificados em três grandes grupos, segundo a matéria e objetivos neles enfocados. Este grupo de princípios ilumina, em síntese, as relações e efeitos, entre as normas produzidas pelo Direito Coletivo, através da negociação coletiva, e as normas heterônomas tradicionais do próprio Direito Individual do Trabalho. Os princípios que se enquadram neste rol são? Escolha uma: a. O princípio da liberdade de associação, Princípio da autonomia sindical. b. O principio existência de condições objetivas e subjetivas. c. Da criatividade jurídica, princípio da adequação setorial negociada. d. Da criatividade jurídica da negociação coletiva e o princípio da adequação setorial negociada. e. Princípio da liberdade associativa e princípio da adequação setorial negociada.
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Tais princípios não se formulam, portanto, direcionados à criação e fortalecimento do ser coletivo empresarial. Este já existe, necessariamente, desde que haja a simples figura da empresa. Este não depende de indução ou garantias externas especiais, provindas de norma jurídica; ele já existe, automaticamente, desde que exista organização empresarial no mercado econômico. princípios que tratam das relações entre os seres coletivos obreiros e empresariais, no contexto da negociação coletiva. São princípios que regem as relações grupais características do Direito Coletivo, iluminando o status, poderes e parâmetros de conduta dos seres coletivos trabalhistas. Neste Rol de Princípios podemos dizer que são assegurado? Escolha uma: a. Princípio da interveniência sindical na normatização coletiva. b. Princípio equivalência dos contratantes coletivos c. Princípio da lealdade e transparência nas negociações coletivas. d. Todas as alternativas. e. Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva
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O grupo de princípios que veremos a seguir engloba, portanto, diretrizes que têm na liberdade e autonomia associativas sua proposição essencial. Esses princípios postula pela ampla prerrogativa obreira de associação e, por consequência, sindicalização. O princípio da liberdade associativa pode ser desdobrado em dois: Escolha uma: a. liberdade sindical e liberdade de expressão b. liberdade de associação e liberdade de comércio c. liberdade sindical e liberdade de comercial d. liberdade de associação e liberdade individual e. liberdade de associação e liberdade sindical.
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Num regime de unicidade sindical, como o vigente no Brasil nos termos da Constituição de 1988, qualquer trabalhador ou empresa pode filiar-se ou deixar de filiar-se, como associado, a uma entidade sindical, embora não possa evadir-se à representação da categoria, em que se integra, e que totalitariamente é representada pelo sindicato monolítico." No que se refere ao sistema de organização sindical previsto na Constituição Federal, é correto afirmar que Escolha uma: a. o sistema é o da pluralidade sindical. b. a unicidade sindical não impossibilita a livre criação de associações sindicais representativas da mesma categoria econômica ou profissional em idêntica base territorial. c. o sistema é o da unicidade sindical e impossibilita a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, não inferior a área de um Município. d. o sistema é misto, sendo facultada a unicidade ou a pluralidade. e. o sistema é o da unicidade sindical e impossibilita a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, não inferior à área de um Estado.
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Arnaldo Süssekind, inspirado nos princípios consubstanciados na Convenção da OIT 87 (Genebra, 1948) e no Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais da ONu (Nova York, 1966), acentua que a liberdade sindical deve ser vista sob um tríplice aspecto: a) Liberdade Sindical Coletiva Corresponde ao direito dos grupos de empresários e de trabalhadores, vinculados por uma atividade comum, similar ou conexa, de constituir o sindicato de sua escolha, com a estruturação que lhes convier. Sobre as Convenções da OIT que versam sobre liberdade sindical, é incorreto afirmar: Escolha uma: a. As Convenções 87 e 98 da OIT não permitem quaisquer limitações, por meio de legislação nacional, ao direito de liberdade sindical às forças armadas e à polícia, devendo os Estados Membros garantirem a mesma normatização que é assegurada aos demais servidores públicos. b. Nos termos da Convenção 87 da OIT, as autoridades públicas devem abster-se de qualquer intervenção susceptível de limitar o direito à liberdade sindical ou de entravar o seu exercício legal. c. Nos termos da Convenção 151 da OIT, os trabalhadores da Administração Pública devem usufruir de uma proteção adequada contra todos os atos de discriminação que acarretem violação da liberdade sindical em matéria de trabalho. d. As organizações de trabalhadores e de empregadores deverão gozar de proteção adequada contra quaisquer atos de ingerência de umas e outras, quer diretamente, quer por meio de seus agentes ou membros, em sua formação, funcionamento e administração. e. As organizações de trabalhadores e de entidades patronais não estão sujeitas à dissolução ou à suspensão por via administrativa.
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