Leia o texto a seguir.



A cultura organizacional refere-se a um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem como a empresa conduz seus negócios; é compartilhada entre todos os seus membros.

É o sistema que fundamenta toda a organização e a diferencia das outras. É resultado da dinâmica cultural interna e em relação à sociedade.

O termo já era utilizado no século 18 como sinônimo de gestão do comportamento humano, mas passou a ser associado às empresas somente na década de 1950.



A partir da leitura do trecho do artigo transcrito acima, considere ,por que o termo cultura organizacional era utilizado no século 18 como sinônimo de gestão do comportamento humano? e assim, avalie as afirmações a seguir.

I. O termo cultura organizacional, utilizado no século 18, estava associado à gestão do comportamento humano, porque na época não havia um padrão estabelecido de cultura organizacional.
II. As pessoas compunham o ambiente da organização e traziam, para dentro do contexto, traços característicos de sua personalidade, seu pensar, agir, sentir, perceber, sinônimos de seu caráter, representação do seu comportamento na sociedade.

III.Os traços individuais passaram a congregar a dinâmica cultural interna, como uma representação dos códigos comportamentais no contexto organizacional, estabelecendo padrões de comportamento.

IV. Hoje a cultura organizacional é representada por signos definidos de acordo com suas práticas, produtos disponibilizados no mercado, sua área de atuação e ainda em consonância com os preceitos, que o diretor/proprietário concebe como códigos: visão, missão e valores, atribuindo-lhe uma identidade única.

É verdadeiro o que se afirma em:

Grupo de escolhas da pergunta

I, II e III.

I e IV

II , apenas

I, II , III e IV

I e II, apenas.