A avaliação comportamental tem alguns objetivos. Qual destes NÃO compõe o processo avaliativo:
Identificar déficits ou excessos.
Identificar causas de problema de comportamentos atuais.
Apresentar elementos que podem corroborar para o crescimento destes comportamentos.
Fornecer informações que possam ajudar no planejamento de intervenções.
Identificar déficits ou excessos.
Identificar causas de problema de comportamentos atuais.
Apresentar elementos que podem corroborar para o crescimento destes comportamentos.
Fornecer informações que possam ajudar no planejamento de intervenções.
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A resposta correta é a letra A, pois a avaliação comportamental identifica os padrões de comportamento e não tem o papel de identificar as causas do problema, mas sim identificar a existência de comportamentos que podem gerar problema.
A importância da avaliação comportamental
Seria muito bom se toda equipe fosse criada, tendo primeiro a avaliação comportamental individual aplicada e, assim, pudessem unir pessoas que trouxessem o equilíbrio do time, com seus pontos positivos e negativos, mas todos apoiando no que tem de melhor.
Contudo, como este critério nem sempre pode ser aplicado, é muito importante que haja a avaliação comportamental para identificar os pontos de melhoria e desenvolver competências comportamentais que ajudem a gerar maiores resultados e bom convívio.
Contudo, a única coisa na questão que não podemos falar que a avaliação comportamental faz é identificar o motivo, ou seja, a causa do problema.
Conheça mais sobre avaliação comportamental: https://brainly.com.br/tarefa/54705993
#SPJ1
Resposta:
Apresentar elementos que podem corroborar para o crescimento destes comportamentos.
Explicação: