A avaliação, em um sentido genérico, é uma prática tão antiga quanto o próprio homem, base para a apreciação de um fato, uma ideia, objetivo ou resultado. Sendo assim, todo ser humano é resultado de um processo de avaliação. As definições para o processo de Avaliação do Desempenho vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, assim como a própria área de Recursos Humanos. Há diversas definições apresentadas por autores e estudiosos da área referente às definições.

​PIZZAIA, A. F. L.; SANTANA, L. P.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2021.(Adaptado)

Desta forma, assinale a alternativa correta que representa uma visão apresentada pelo seu respectivo autor:
Alternativas
Alternativa 1:
Segundo Lucena, o desempenho é algo sistemático onde cada pessoa ocupa seu espaço com seu potencial profissional.

Alternativa 2:
Lucena compreende o desempenho humano como um colaborador que, recebendo um objetivo traçado, cumpre-o de maneira eficaz.

Alternativa 3:
Para Chiavenato a aplicação de uma Avalição de Desempenho é um processo formal e permanente na formulação dos indicadores da empresa.

Alternativa 4:
Compreender o desempenho como um ato ou efeito de se realizar uma missão e as metas apresentadas e traças pela organização é uma visão que faz parte da definição de Marras.

Alternativa 5:
Chiavenato entende que o desempenho se realiza de maneira informal onde não há a necessidade do estabelecimento de metas, mas sim um trabalho de motivação da empresa.