O processo de Avaliação de Desempenho possui diversos modelos de metodologias que poderão ser selecionadas para sua aplicação e caberá ao RH analisar qual a metodologia que melhor se aplica frente a realidade e cultura da sua empresa. Por mais que possa parecer uma simples etapa no processo, a escolha da metodologia inadequada poderá levar ao fracasso de todo o projeto.

​PIZZAIA, A. F. L.; SANTANA, L. P.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2021. ( Adaptado)

Referente aos modelos de quem deve avaliar, analise as afirmativas abaixo:

​I – A Autoavaliação é feita pelo colaborador em avaliação, geralmente, em um formulário específico preenchido por ele antes da entrevista de desempenho.
II – Na Avaliação em Equipe busca mensurar o desempenho da equipe na totalidade, envolvendo metas de resultados e padrões de desempenho pré-estabelecidos ao grupo.
III – A Avaliação do Subordinado refere-se à avaliação de desempenho de um superior por um subordinado, sendo mais adequada para fins de desenvolvimento que de administração.

Está correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.