As avaliações de desempenho funcionam como um retrato do quadro de colaboradores da empresa. É por meio dessa ferramenta que os gestores e o RH conseguem identificar quais são as habilidades que têm à disposição e o que ainda deve ser trabalhado para alcançar os resultados esperados. Os dados obtidos por essas análises também dão insumos para a realização de treinamentos e ajudam na tomada de decisões. O setor de Recursos Humanos usa os dados obtidos nas avaliações para planejar demissões, contratações, promoções internas e trocas de cargo, entre outras mudanças.Podemos perceber, então, a importância da qualidade nas análises de performance. Impressões equivocadas podem levar a empresa a outro caminho, culminando em perda de produtividade, queda na credibilidade e prejuízos à imagem corporativa. Disponível em: . Acesso em: 16. set. 2021. Considerando as informações acima e as fragilidades do processo de avaliação do desempenho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Uma das fragilidades da avaliação do desempenho é quando as pessoas avaliadas percebem o processo como injusto e tendencioso, e esse sentimento de injustiça afeta diretamente o processo como um todo. PORQUE II. Estão surgindo novos métodos de retroação do desempenho, baseados na autoavaliação e autodireção das pessoas, maior participação do colaborador no seu próprio planejamento de desenvolvimento pessoal, foco no futuro e crescente melhoria contínua do desempenho. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas. Alternativa 2: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
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A avaliação, em um sentido genérico, é uma prática tão antiga quanto o próprio homem, base para a apreciação de um fato, uma ideia, objetivo ou resultado. Sendo assim, todo ser humano é resultado de um processo de avaliação. As definições para o processo de Avaliação do Desempenho vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, assim como a própria área de Recursos Humanos. Há diversas definições apresentadas por autores e estudiosos da área referente às definições. ​PIZZAIA, A. F. L.; SANTANA, L. P.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2021.(Adaptado) Desta forma, assinale a alternativa correta que representa uma visão apresentada pelo seu respectivo autor: Alternativas Alternativa 1: Segundo Lucena, o desempenho é algo sistemático onde cada pessoa ocupa seu espaço com seu potencial profissional. Alternativa 2: Lucena compreende o desempenho humano como um colaborador que, recebendo um objetivo traçado, cumpre-o de maneira eficaz. Alternativa 3: Para Chiavenato a aplicação de uma Avalição de Desempenho é um processo formal e permanente na formulação dos indicadores da empresa. Alternativa 4: Compreender o desempenho como um ato ou efeito de se realizar uma missão e as metas apresentadas e traças pela organização é uma visão que faz parte da definição de Marras. Alternativa 5: Chiavenato entende que o desempenho se realiza de maneira informal onde não há a necessidade do estabelecimento de metas, mas sim um trabalho de motivação da empresa.
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O Auxílio-Reclusão, criado em 1960, é um benefício financeiro mensal devido aos pertencentes do segurado de baixa renda que foi preso. E para deixar mais evidente para você: O valor do benefício é pago para os dependentes do segurado detido, e não para ele. Ele é feito para que a família do preso não fique, de forma repentina, carente pelo fato da reclusão do segurado, principalmente se ele for o único que leva renda para a casa. Não é um valor que vai para o preso, até porque ele nem conseguiria fazer movimentação financeira do mesmo. Disponível em: < https://ingracio.adv.br/auxilio-reclusao/ >. Acesso em 06 jun. 2022 (Adaptado). Considerando as informações acima avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: ​I. As pessoas que têm direito ao Auxílio-Reclusão são chamadas de dependentes. PORQUE ​II. Devem, obrigatoriamente, depender economicamente do segurado preso para conseguir se sustentar. ​A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
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O art. 2º da CLT dispõe que: "considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços" (LOPES, 2021). Um dos pontos a ser analisado, no que diz respeito ao empregador, é a sucessão trabalhista, a qual, segundo o advogado trabalhista William Prates, “é o instituto jurídico pelo qual um grupo de empresas ou empregador substitui outro na relação de emprego, de modo que os contratos trabalhistas permanecem inalterados em face da alteração da titularidade do empreendimento” (PRATES, 2021). LOPES, Mariane Helena. Relações trabalhistas e previdenciárias. Unicesumar: Maringá-Pr, 2021. ​PRATES, Willian [online]. O que é sucessão trabalhista? Disponível em: . Acesso em: 09 Jul. 2021. Considerando os estudos da disciplina sobre sucessão trabalhista, avalie as afirmativas a seguir. I. Quando ocorre a sucessão trabalhista, o sucessor não responderá por todos os direitos trabalhistas do empregado. II. Para que a sucessão trabalhista seja caracterizada, é necessária a transferência de uma unidade econômico-jurídica. III. Quando ocorre a sucessão trabalhista, o sucessor responderá pelos direitos trabalhistas ainda não cumpridos ao empregado. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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A greve inicialmente foi considerada como um delito e com a evolução passou a ser considerada uma liberdade, ao final sendo considerada um direito. As Constituições de 1824 e 1890 não tratavam sobre a greve, também não ocorrendo com a Constituição de 1934. Na atual Constituição Federal, de 1988, foi assegurado o direito de greve, devendo os trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devem ser defendidos. Elaborado pela professora, 2021. Considerando os estudos da disciplina sobre esse direito previsto na Constituição Federal, avalie as asserções a seguir. I. A greve é uma forma de solução de conflito coletivo de trabalho, ou seja, por meio da autodefesa, por ser uma reação contra a resistência do empregador diante da reivindicação de melhores condições de trabalho. PORQUE, II. O direito de greve é de titularidade dos empregadores, sendo o seu exercício feito de forma coletiva. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas. Alternativa 2: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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Amanda trabalha em uma organização empresarial, como engenheira química, desenvolvendo novas fórmulas de shampoo, que devem refletir questões ambientais, diminuindo assim a cadeira produtiva e o número de produtos nocivos à saúde, com o intuito de proporcionar, cada vez mais, uma experiência de qualidade, satisfação e orgânica, considerando que é o que a maioria da população espera hoje em dia. Por conta das misturas feitas, e por sempre estar próximo das substâncias utilizadas, Amanda deve, obrigatoriamente, fazer o uso de equipamentos de proteção individual, como os óculos. Num certo dia, Amanda esqueceu seus óculos de EPI (Equipamento de Proteção Individual) e seu gestor direto lhe deu uma advertência, por mais consecutivas vezes o mesmo fato ocorreu, o que preocupava a gestão que solicitou então a você, como responsável pelo setor de Amanda, que verificasse a situação, principalmente no que diz respeito ao adicional de insalubridade ao qual ela tem direito. ​Elaborado pela professora, 2022. A partir disso então, analise as assertivas abaixo: I. O adicional de insalubridade é devido para todas as atividades que dela necessitam e que estão descritas nas normas regulamentadoras. II. O adicional ao qual Amanda tem direito equivale a 40% sobre o salário mínimo vigente e só pode ser pago a partir da habitualidade da realização do serviço pelo empregado. III. Imaginando que Amanda recebe um salário-base de R$ 5.700,00 e seu adicional é de 20% sobre o salário mínimo, seu salário será de R$ 5.924,00. (Leve em consideração que o salário mínimo vigente é de R$ 1.120,00). É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, II e III. Alternativa 2: I apenas. Alternativa 3: III apenas. Alternativa 4: I e III apenas. Alternativa 5: II e III apenas.
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A Reforma Trabalhista que ocorreu em 2017, modificou uma série de artigos e também trouxe novas possibilidades, novos artigos, novas alterações e que ainda estão acontecendo. Uma das mais significativas foi a criação do contrato intermitente. Este é uma maneira de formalização da prestação de serviço não contínua, no qual se alternam períodos de atividade e inatividade. Há vínculo de subordinação e o profissional tem os mesmos direitos dos demais funcionários da empresa, exceto seguro-desemprego em caso de demissão. Ainda que já se tenha passado alguns anos ainda há dúvidas com relação a sua aplicabilidade. Elaborado pela professora, 2022. Diante das mudanças pelas quais a sociedade passou nos últimos anos e considerando que o número de desempregados aumentou, espera-se que aumente também o número de pessoas contratadas nessa modalidade. Sendo assim, no que diz respeito ao contrato de trabalho intermitente assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: A maior característica desse contrato é a previsibilidade do trabalho. Alternativa 2: Ainda que o profissional aceita a convocação do trabalho, ele não precisa obedecer ao requisito da subordinação. Alternativa 3: Um dos benefícios do contrato de trabalho intermitente é que a contratação do profissional não precisa atender a uma carga horária mínima. Alternativa 4: Ainda que seja pela modalidade intermitente, um dos requisitos desse modelo é a exclusividade, sendo proporcionado uma remuneração equilavente para o mesmo. Alternativa 5: O contrato de trabalho intermitente lhe permite admitir profissionais (por exemplo, garçons, garçonetes, cozinheiros), por um período determinado, sendo de, no máximo, 24 meses.
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Cenários industriais despertam alertas para os profissionais da área de OSM. É importante que em organizações como esta, o profissional de OSM faça um trabalho em conjunto com a equipe de Segurança do Trabalho.Elaborado pelo professor, 2021.Este arranjo físico apresentado na figura abaixo, demonstra tipicamente cenários do setor industrial onde muitas vezes são ignorados arranjos preventivos, tomando medidas apenas quando acontecem acidentes de trabalho.Considerando os estudos na disciplina e observando na figura acima quais medidas poderiam ser implantadas pelo profissional de OSM, analise as afirmações:I. Avaliar as sequências dos processos para otimizar o arranjo, adaptando os postos de trabalho conforme cada etapa de desenvolvimento do produto, garantindo mais agilidade e menor movimentação da equipe pela área industrial.II. Estabelecer espaços para armazenamento de matéria-prima, sucatas, resíduos industriais e espaço para movimentação de equipamentos, como a empilhadeira.III. Conversar com a equipe para ficarem em seus postos de trabalho e aguardar a empilhadeira vir retirar o produto no seu setor, por ser mais seguro e o formato do arranjo já estar adequado.IV. Fazer as sinalizações adequadas sobre os locais da área produtiva, espaço de movimentação de materiais, orientação e treinamento com a equipe e desenhar um arranjo que atenda à parte ergonômica e consequentemente que traga maior produtividade.É correto o que se afirma em:AlternativasAlternativa 1:I e II, apenas.Alternativa 2:II e IV, apenas.Alternativa 3:I, II e III, apenas.Alternativa 4:I, II e IV, apenas.Alternativa 5:I, II, III e IV.
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