As avaliações de desempenho funcionam como um retrato do quadro de colaboradores da empresa. É por meio dessa ferramenta que os gestores e o RH conseguem identificar quais são as habilidades que têm à disposição e o que ainda deve ser trabalhado para alcançar os resultados esperados. Os dados obtidos por essas análises também dão insumos para a realização de treinamentos e ajudam na tomada de decisões. O setor de Recursos Humanos usa os dados obtidos nas avaliações para planejar demissões, contratações, promoções internas e trocas de cargo, entre outras mudanças.Podemos perceber, então, a importância da qualidade nas análises de performance. Impressões equivocadas podem levar a empresa a outro caminho, culminando em perda de produtividade, queda na credibilidade e prejuízos à imagem corporativa.
Disponível em: . Acesso em: 16. set. 2021.
Considerando as informações acima e as fragilidades do processo de avaliação do desempenho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Uma das fragilidades da avaliação do desempenho é quando as pessoas avaliadas percebem o processo como injusto e tendencioso, e esse sentimento de injustiça afeta diretamente o processo como um todo.
PORQUE
II. Estão surgindo novos métodos de retroação do desempenho, baseados na autoavaliação e autodireção das pessoas, maior participação do colaborador no seu próprio planejamento de desenvolvimento pessoal, foco no futuro e crescente melhoria contínua do desempenho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas.
Alternativa 2: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
A avaliação de desempenho é importante para direcionar o plano de desenvolvimento das pessoas dentro da organização.
A alternativa 4 está correta porque a percepção das pessoas, quando avaliadas pelos outros, pode gerar fragilidades no processo. Por isso, novos métodos de avaliação de desempenho têm sido propostos para evitar a sensação de injustiça por parte dos avaliados.
Fragilidades durante a avaliação de desempenho:
I. Verdadeiro: é possível que algumas pessoas se sintam injustiçadas durante o processo de avaliação de desempenho, o que pode comprometer todo o processo.
II. Verdadeiro: devido ao risco de que pessoas se sintam injustiçadas, novos métodos de avaliação de desempenho têm sido implementados por muitas organizações. Nestes novos métodos, as impressões pessoais seriam minimizadas pela participar ativa do próprio avaliado em processos de autoavaliação e autodirecionamento da carreira.
Aprenda mais sobre avaliação de desempenho em: https://brainly.com.br/tarefa/52196852
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A avaliação de desempenho é importante para direcionar o plano de desenvolvimento das pessoas dentro da organização.
A alternativa 4 está correta porque a percepção das pessoas, quando avaliadas pelos outros, pode gerar fragilidades no processo. Por isso, novos métodos de avaliação de desempenho têm sido propostos para evitar a sensação de injustiça por parte dos avaliados.
Fragilidades durante a avaliação de desempenho:
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Resposta: alternativa
Explicação: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I