A dimensão estratégica da competência faz parte de um eixo considerado importante alternativa para o desenvolvimento da competitividade organizacional. Vimos que, esta perspectiva provém do conceito de Core Competence dos autores Prahalad e Hamel (2000 apud SILVA, 2015), que significa:

I. As competências de sustentação do negócio.
II. As competências que se mostram essenciais ao negócio.
III. A capacidade da empresa atingir metas estipuladas.
IV. A quantidade de pessoas que compõem a organização.

Está correto apenas o que se afirma em:

ALTERNATIVAS

I.

III.

I e II.

II e III

III e IV.