Onze anos após a criação do Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, e dez anos após a instituição da lei de cotas para negros no ensino superior, o número de pessoas negras que ocupam uma cadeira na universidade aumentou — mas, apesar disso, elas continuam sendo minoria em cargos de liderança nas empresas.

Cientes disso, algumas empresas estão criando programas específicos para desenvolver profissionais negros e aumentar a representatividade em cargos de liderança. Uma dessas companhias é o Mercado Livre, gigante do e-commerce que emprega mais de 13 mil funcionários.

O ponto de virada aconteceu em 2019, quando o Mercado Livre resolveu estruturar uma área dedicada à diversidade e inclusão e criou uma agenda com ações relacionadas à pauta racial no seu quadro de pessoas. "Começamos a olhar tanto para a contratação quanto para inclusão de pessoas negras dentro da companhia. Em 2020 criamos um grupo de afinidades. Depois, começamos a fazer treinamentos e sensibilizações específicas sobre a temática racial com as lideranças, explicando, por exemplo, o contexto histórico do racismo", diz Ângela Faria, diretora de Diversidade e Inclusão do Mercado Livre.

Outro programa é o First Mile, programa de formação em logística, para pessoas negras em início de carreira, que oferece treinamentos com foco em competências para posições de lideranças da área. A executiva diz que, fora isso, o Mercado Livre tem implementado ações como recrutamento às cegas e programas de mentorias para profissionais negros que já estão dentro da companhia.

Para acelerar ainda mais o crescimento de pessoas negros dentro da empresa, o Meli mapeou as pessoas negras que poderiam ser considerados talentos em potencial para facilitar a visualização desses profissionais nos processos de promoção.

Atualmente, 17% dos funcionários negros ocupam posições de liderança, a partir de cargos de supervisão. Outros 9% estão em cargos de alta liderança, número que era de 5% em 2019.

LIMA, L. “ Dia da Consciência Negra: empresas criam ações para aumentar líderes negros”. Disponível em: https://exame.com/carreira/dia-da-consciencia-negra-depois-do-estagio-empresas-criam-acoes-para-aumentar-lideres-negros/. Acesso em: 21 nov. 2022.



Considerando as políticas para inclusão de negros nas organizações citado no texto base, avalie as afirmações a seguir:



I - Quando se fala em diversidade e inclusão, existem alguns fatores que são a chave para sair do discurso e realizar mudanças concretas. Um deles é o engajamento da alta liderança.

II - É fundamental que a empresa tenha vontade, de fato, de incentivar a ascensão de pessoas negras algo que passa pela criação de políticas afirmativas e metas claras sobre o tema.

III – Criar programas de formação de líderes negros estimula a exclusão de candidatos não negros que podem se considerar vítimas de discriminação.

IV – Há grande porcentagem de negros em cargos de liderança no Mercado Livre, sendo que já representam a maioria.



É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:

a.
II e III.

b.
III e IV.

c.
I e II.

d.
II.

e.
I e IV.