Os dados da pesquisa da Gupy, com base nas empresas inscritas e avaliadas no ranking, mostram que 40% dos RHs estão investindo em humanização de processos, mas apenas 14% afirmaram ter práticas personalizadas para gestão de pessoas. Ou seja, como aponta o resultado da pesquisa, se por um lado as equipes de gestão de pessoas entendem a importância de lidar de forma mais sensível e empática com os funcionários, as suas práticas ainda parecem engessadas demais para que essa abordagem se sustente.

Outro dado que reforça esta afirmação é que 48,98% das empresas ainda usam e-mails padronizados para agradecer a participação de pessoas candidatas nos processos seletivos, sem feedback em relação ao seu desempenho.

Em contrapartida, adotar boas práticas de atração de talentos, em especial para melhorar a experiência das pessoas candidatas nos processos seletivos, é uma das principais tendências apontadas no levantamento e já faz parte da estratégia de muitas empresas brasileiras. De acordo com a pesquisa, 46,95% dos RHs afirmaram já ter a prática de dar feedbacks personalizados para todas as pessoas candidatas que se inscreveram em suas vagas. Quando se trata de diversidade no recrutamento, o cenário é menos otimista: apenas 28,86% das empresas têm metas de contratação de grupos minorizados, independentemente de função e cargo; e 26,63% têm metas limitadas por cargos ou por grupos de diversidade específicos. A maioria, 44,31%, não têm metas de contratação, o que mostra que diversidade ainda não é uma frente estratégica na maioria das empresas.

GAVIOLI, A. “EY, Boticário e mais: ranking da plataforma Gupy aponta as empresas com melhores práticas de RH”. Disponível em: https://exame.com/carreira/ey-boticario-e-mais-ranking-da-plataforma-gupy-aponta-os-rhs-mais-inspiradores-do-brasil-conheca/. Acesso em: 25 nov. 2022.



Glossário:

Grupos minorizados ou grupos socialmente excluídos - referência a todas as pessoas que se encontram em categorias que sofrem com o preconceito, a desigualdade e a baixa representatividade em espaços de influência.



Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.



I - As companhias possuem dificuldades de como se portar perante o desafio da inclusão ou até mesmo como realizar um processo seletivo específico para grupos socialmente excluídos.

PORQUE

II – Personalizar o processo seletivo com feedbacks individuais a candidatos reprovados pode ajudar a melhorar a competitividade de grupos socialmente excluídos que, em sua maioria, são mais despreparados.



A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:

a.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

b.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

c.
As asserções I e II são proposições falsas.

d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

e.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.