As organizações apresentam uma nova percepção administrativa, diferente da assumida no início da história da administração e industrialização. Chiavenato (2010) cita a expressão "ganha-ganha" para o elo estabelecido na relação entre as organizações e as pessoas. Enquanto que as organizações ganham nos resultados, lucros ou metas, as pessoas ganham ao conseguirem atingir seus objetivos. O sistema de parceria estabelecida nas organizações aponta para os arranjos entre as pessoas, no intuito de firmar acordos de cooperação, para que todos atinjam seus objetivos. Disserte sobre os tipos de parcerias que podem ser estabelecidas nas organizações. FONTE: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
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Nas organizações contemporâneas, o estabelecimento de parcerias desempenha um papel crucial para promover o equilíbrio entre os interesses das próprias organizações e de seus membros, funcionando como um sistema "ganha-ganha".
Diferentes tipos de parcerias podem ser estabelecidos para alcançar esse objetivo, como:
Em resumo, as parcerias nas organizações se estendem além das relações comerciais tradicionais e abrangem diversos stakeholders. O sucesso reside na capacidade de construir e manter relacionamentos eficazes, onde todas as partes envolvidas alcancem seus objetivos de maneira ética e sustentável.
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