O diagnóstico consiste no levantamento das necessidades da organização, através de métodos como análise organizacional, análise do RH, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento. Com relação aos níveis de análise que o diagnóstico é realizado, assinale a alternativa CORRETA sobre a análise de estrutura de cargos:
A) Verifica os aspectos da missão, visão e dos objetivos estratégicos a que o treinamento deve atender.
B) Examina os requisitos e as especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos.
C) A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do Programa de Treinamento.
D) Determina comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências a partir do perfil das pessoas.
A) Verifica os aspectos da missão, visão e dos objetivos estratégicos a que o treinamento deve atender.
B) Examina os requisitos e as especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos.
C) A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do Programa de Treinamento.
D) Determina comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências a partir do perfil das pessoas.
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A análise de estrutura de cargos desempenha um papel crucial no diagnóstico organizacional, pois ajuda a identificar as habilidades e competências necessárias para que os colaboradores desempenhem suas funções de forma eficaz. A alternativa CORRETA é a alternativa B) Examina os requisitos e as especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos.
Desvendando a Análise de Estrutura de Cargos no Diagnóstico Organizacional
Portanto, a análise de estrutura de cargos está relacionada à identificação das habilidades e competências necessárias para cada posição dentro da organização.
Para saber mais sobre diagnóstico organizacional consultar aqui: https://brainly.com.br/tarefa/34786379
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