Como todo processo de comunicação, a entrevista sofre de todos os males - como ruído, omissão, distorção, sobrecarga e, sobretudo, barreiras. Para reduzir todas essas limitações, verificou-se que duas coisas podem melhorar o grau de confiança e de validade da entrevista:

Assinale a alternativa correta:


Deve ser feita baseada em treinamento e avaliação do currículo.


A entrevista deve ser realizada somente pelo gerente e o roteiro deve ser minucioso.


Deve ser realizada com cautela e veracidade.


O treinamento adequado dos entrevistadores e uma melhor construção do processo de entrevista.


A entrevista deve ser diretiva e superficial.