Segundo Chiavenato (2014), treinamento é o processo de desenvolver qualidades nas pessoas para habilitá-las a serem mais produtivas e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.



I) O comprometimento da alta direção e o remanejamento das pessoas são fatores geradores da necessidade de treinamento e desenvolvimento.

PORQUE

II) O treinamento pode envolver uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes ou comportamento. Isso significa mudar aquilo que os empregados conhecem, como eles trabalham, suas atitudes perante o seu trabalho ou suas interações com os colegas ou supervisor.



A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.


A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.


As asserções I e II são proposições falsas.


As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.


A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.


As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.