De acordo com o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para se compreender o processo de desenvolvimento da competência, segundo Le Boterf (1998), deve se considerar:

Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.


Conhecimentos: teórico, sobre procedimentos, empírico, social e cognitivo.


Conhecimentos: comportamental, empírico, complexo, social e racional.


Conhecimentos: teórico, complexos, racional, cognitivo e social.


Conhecimentos: metodológico, comportamental, social, racional e formal.


Conhecimentos: procedimental, racional, comportamental, social e empírico.