Comportamento organizacional é uma forma de estudo e análise de condutas individuais e coletivas de líderes e colaboradores e suas implicações no ambiente de trabalho. Consiste não apenas no diagnóstico, mas no entendimento das necessidades de desenvolvimento das equipes, individual e coletivamente, para o beneficio da organização. (FIA, 2018) Carlos não conseguiu se adaptar à empresa Rende mais. Ele era líder de uma empresa no segmento da economia criativa e quis se aventurar em financeiro. A falta de adaptação se deu em conta do comportamento organizacional. Isso uma empresa do ramo porque, tudo o que ao longo dos seus 15 anos de atuação na empresa anterior ele defendeu, como um espaço inteiramente colaborativo com incentivos a inovação, criatividade e ao compartilhamento de ideias, na Rende mais o comportamento organizacional é focado unicamente ao atingimento de metas individuais. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o tipo de comportamento que a Rende mais possui em sua organização. ​