"No comportamento organizacional, poder, refere-se à capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B para que B aja de acordo com a vontade de A." (ROBBINS e JUDGE, 2020, p. 516). A questão do poder nas organizações é, não restam dúvidas, daquelas que geram muitas discussões seja no mundo acadêmico, seja no corporativo. Algumas pessoas ligam o poder a questões positivas, outras negativas. A verdade é que o poder, enquanto força a ser exercida, não é algo tão simples de ser exprimido como totalmente negativo ou totalmente positivo. Segundo nos traz os atores Robbins e Judge (2020): “O poder em si não corrompe. O poder revela o que valorizamos, pois ​