Conforme estudamos, a metodologia de implantação do modelo de competências tem como propósito facilitar o planejamento e a garantia de sucesso do projeto de Gestão por competências. De acordo com a metodologia de Gramigna (2007), a implantação de um modelo de competências é constituída de cinco blocos, que são: sensibilização, definição de perfis, avaliação de potencial e formação de banco de talentos, capacitação e gestão de desempenho. Considerando as formas que pode ocorrer o bloco da "Sensibilização", analise as afirmações a seguir:

I. Convite para palestras e cursos que tratem do tema.
II. Seminários voltados para gestores e formadores de opinião.
III. Reuniões fechadas para assim evitar possíveis discussões.
IV. Uso de veículos externos de comunicação, como jornais e revistas.

Está correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I, apenas.


III, apenas.


I e II, apenas.


III e IV, apenas.


I, II, III e IV.