Conseguir organizar uma equipe com grande engajamento e que consiga entregar uma boa produtividade tem sido uma das tarefas mais desafiadoras no contexto atual de mercado. Trazendo essa realidade de gestão de equipes para o contexto de empresas prestadoras de serviços, a capacidade de entrega torna-se algo mais relevante ainda. Dessa forma, para conseguir atrair candidatos que estejam disponíveis ou não no mercado de trabalho uma empresa pode consultar a rede social LinkedIn e selecionar aquele que atenda ao perfil procurado pela organização. Considerando a pesquisa de candidatos no LinkedIn, assinale a alternativa que apresenta corretamente o tipo de recrutamento utilizado. Alternativas Alternativa 1: Recrutamento externo. Alternativa 2: Desenvolvimento de talentos. Alternativa 3: Recrutamento interno. Alternativa 4: Treinamento interno. Alternativa 5: Seleção de candidatos.
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Olá!
A alternativa 1) é a correta.
No caso apresentado, a empresa está procurando por alguma já treinado e com o perfil necessário para o cargo, ou seja, não haverá grandes treinamentos nem cursos, a empresa já procura alguém pronto.
No recrutamento interno há a procura de funcionários para determinados cargos dentro da própria empresa, nos casos de treinamento interno e externo a empresa procura pessoas com potencial, dentro e fora da empresa para capacita-las para o cargo.