De acordo com França 2011, o processo seletivo, antes de ser iniciado, há necessidade de obter elementos sobre as atividades a serem desenvolvidas e as habilidades imprescindíveis para sua execução. Em muitas Organizações, existem as descrições e análise das habilidades e competências necessárias. Antes de iniciarmos um processo de Recrutamento e Seleção, é importante a construção da Descrição de Cargos e, em seguida a Análise de Cargos envolvendo as habilidades, conhecimentos para o cargo e responsabilidades.
Considerando a afirmação e a contextualização de França 2011, avalia as afirmações a seguir:
I - Análise e descrição de cargos são etapas necessárias para construção do conteúdo e análise. Elas ajudam no recrutamento e seleção de candidatos, no melhor entendimento sobre as funções exercidas promovendo a compreensão da estrutura da empresa.
II - Análise de cargos compara as atividades dos cargos com as responsabilidades necessárias para que um colaborador seja capaz de desempenhar as funções exigidas.
III - Análise aborda os aspectos extrínsecos ao cargo, isto é, quais competências o ocupante do cargo deve ter.
É correto o que se afirmar em:
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Resposta:
É correto o que se afirma em I, II e III. A análise e descrição de cargos são etapas importantes para a construção do conteúdo e análise do processo seletivo, ajudando no recrutamento e seleção de candidatos e no melhor entendimento das funções exercidas. A análise de cargos compara as atividades dos cargos com as responsabilidades necessárias para o desempenho dessas funções e aborda tanto aspectos intrínsecos quanto extrínsecos ao cargo, considerando as habilidades e competências exigidas.
A análise de cargos é uma forma que as empresas adotam para analisar o recrutamento de candidatos. Onde os melhores candidatos serão escolhidos para exercer determinadas funções nas empresas. Por isso, as alternativas corretas são: I, II e III.
A análise de cargos em uma organização empresarial
I- Correto, a análise e descrição de cargos são formas de analisar o recrutamento de candidatos. Onde a empresa vai selecionar os melhores candidatos para exercer as funções na empresa.
II- Correto, para que haja um bom desempenho na empresa a análise de cargos compara as atividades de cargos, com as responsabilidades que o colaborador pode exercer.
III- Correto, a análise de cargos analisa as habilidades gerais dos candidatos. Para ver se eles podem desenvolver novas formas de aprendizado na empresa.
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