Diz aí, você já decidiu, entre as opções de carreira, qual delas aspira seguir? Já pensou nas estratégias necessárias para alcançar seus objetivos e aproveitar as oportunidades inerentes a sua escolha? Considerou as opções de organizações em que poderia e gostaria de ser contratado? Em caso de uma possível demissão, você já pensou sobre as possibilidades para se recolocar no mercado de trabalho? Conhecer seus pontos fortes, seus pontos de melhoria e as oportunidades e ameaças que a área escolhida oferece é uma boa dica para maior autonomia sobre a condução de sua carreira. Diante disso, vale observar a importância do planejamento de carreira, independentemente dos objetivos individuais com relação às perspectivas profissionais.

Adaptado de: MACHADO, R. V. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: Unicesumar, 2022.

Considerando o fragmento de texto apresentado e os estudos da disciplina sobre gestão e planejamento de carreira, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. Com relação ao planejamento de carreira, é fundamental que o indivíduo permita que a empresa assuma o gerenciamento da sua carreira, uma vez que as organizações empregadoras conhecem e podem antecipar as necessidades do mercado por meio de programas de treinamento e desenvolvimento.

PORQUE

II. O autoconhecimento, a exploração de oportunidades, o estabelecimento de metas e o plano de desenvolvimento individual são considerados os pilares que fundamentam o Planejamento de Carreira e dão sustentabilidade a ele.