Embora a maioria das pessoas considere que a remuneração equivale apenas ao salário, ela pode ser oferecida por meio de diversos tipos de bens ou serviços, que servem como parte da compensação por seu trabalho. É o caso, por exemplo, de empregadas domésticas que residem na casa onde trabalham ou profissionais que recebem ticket refeição ou plano de saúde. E existem remunerações variáveis e, até verbas que são consideradas remuneração.

Em nossos estudos, podemos verificar que para implementar a remuneração variável em uma empresa, deve se considerar alguns modelos já estudados e aplicados pelas empresas. Tendo como parâmetro os modelos de remuneração, analise as afirmativas seguintes.

I. A Remuneração por Habilidade, recompensa o desenvolvimento cognitivo do empregado, reconhecendo o desenvolvimento dos conhecimentos deste em relação às habilidades ou grupos de habilidades desenvolvidos para a execução das atividades.
II. A Distribuição de Ganhos é uma fórmula financeira para distribuição de ganhos no ambiente organizacional e que se unem diversos elementos com o objetivo de aumentar a eficácia organizacional.
III. A Remuneração por Competência está relacionada à contribuição do cargo em relação aos valores da organização, tendo como base as competências pessoais do seu empregado.
IV. A Participação Acionária é um modelo aplicado em nível executivo e com foco no desempenho por resultados, no qual a empresa remunera os seus executivos por meio de participação em ações da empresa.
É correto o que se afirma em: