Existem várias alternativas para a remuneração estratégica (R.E.), mas de maneira geral a R.E. pode ser caracterizada de acordo com os seguintes tipos de remuneração:
Salário direto
Valor acordado, contratualmente entre as partes empregador e empregado pelo serviço prestado.

Salário indireto
Benefícios sociais que completam a remuneração do funcionário como auxílio alimentação ou transporte.

Remuneração fixa
Determinada pelo cargo ou função e o mercado onde a empresa está inserida.

Remuneração variável
Vinculada a metas de desempenho, incluindo participação nos lucros ou remuneração por resultados

Participação acionária
Normalmente vinculada a metas de produtividade e serve para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e o capital humano.

Participação nos lucros
O empregado participa de um grupo de bônus gerado de uma porcentagem de lucro (normalmente lucro excedente).

Outras alternativas
Incluem prêmios, gratificações e outras formas especiais de reconhecimento, participação nos lucros da empresa.
Com base na tabela acima, interprete as afirmativas a seguir:

I. O salário direto é a contraprestação devida ao empregado pelos serviços prestados.

II. A participação nos lucros e resultados pode elevar a produtividade e o desempenho, bem como funciona como fator motivacional.

III. A remuneração engloba, além do salário, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, comissões, gratificações, percentagens, dentre outros.

IV. Na participação acionária cria-se um senso de identidade e comprometimento com os resultados, sendo um componente importante para a remuneração estratégica.
É correto o que se afirma em: