January 2020 1 41 Report
Leia o texto abaixo, extraído da rota de aprendizagem sobre o significado da palavra ofício:

A palavra ofício caracteriza um documento escrito, obrigatoriamente, de acordo com a norma padrão da Língua Portuguesa, para solicitar, reivindicar ou comunicar algo.

De acordo com as informações sobre a produção de um ofício, selecione a alternativa correta:

I) O ofício é adotado exclusivamente no serviço público.
II) O ofício é adotado exclusivamente nas organizações privadas.
III) O ofício é adotado quase que exclusivamente no serviço público, mas organizações privadas também o utilizam para se dirigir ao poder público.
IV) Não existe qualquer semelhança entre a forma de redação oficial e a produção literária.
V) No vocativo, a forma de tratamento deve ser adequada ao cargo que ocupa o destinatário do ofício.

Agora, selecione a(s) alternativa(s) corretas:
A
As alternativas I e V estão corretas
B
As alternativas II e V estão corretas
C
As alternativas III e V estão corretas
D
As alternativas III IV e V estão corretas
E Apenas a alternativa IV está correta.
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GESTÃO DA INOVAÇÃO E TECNOLOGIA Para Nonaka e Takeuchi (1997, p. 82), a criação do conhecimento organizacional acontece por meio de um processo em espiral, que começa no nível pessoal e vai sendo ampliado para os grupos que integram as comunidades de interação. Analise a figura abaixo: Assinale a alternativa correta que indica a explicação de Beltrame (2008, p. 51) a respeito do item internalização. A “processo chave na criação do conhecimento, à medida que se converte o conhecimento tácito em explícito, atuando em um nível conceitual através da expressão do conhecimento tácito, através de metáforas, conceitos, ou modelos (estruturas de linguagem), utilizando-se um processo de depuração através da combinação de dedução e indução de conceitos”. B "mudança organizacional, sustentada na mudança na maneira de atuar de seus colaboradores; parte do pressuposto que intervir na atuação das pessoas supõe processos contínuos de aprendizagem, que possibilitem o fortalecimento de valores já compartilhados e a internalização de novos valores, criando uma visão de futuro comum, apropriação de novos conhecimentos e o desenvolvimento de competências para os processos de produção e gestão". C "conversão do conhecimento explícito em explícito para a sistematização de conceitos em um sistema de conceitos, gerando novos significados”. D “é o processo de conversão do conhecimento explícito em tácito, expandindo o escopo da experiência prática através do aprender fazendo, da estrutura de modelos mentais e do know-how técnico compartilhado, utilizando-se verbalização, diagramação em documento, manuais e histórias reais”.
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