A resposta correta é a que são 6 etapas, assim uma avaliação do comportamento pode ser realizada usando uma lista de verificação, por exemplo.
O objetivo da análise comportamental
O objetivo da análise comportamental é compreender como cada indivíduo interage com seu ambiente para desenvolver estratégias de adaptação.
Após concluir uma tarefa, um colega de trabalho preenche uma lista de verificação. Pode incluir respostas objetivas, escalas (variando de 0 a 10, por exemplo) ou respostas subjetivas, varia de acordo com o objetivo da empresa.
A metodologia utilizada na avaliação comportamental é examinar o indivíduo por meio de seu comportamento. Dessa forma, ela avalia as qualidades e deficiências, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades de cada candidato, classificando-os e dividindo-os em grupos.
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A resposta correta é a que são 6 etapas, assim uma avaliação do comportamento pode ser realizada usando uma lista de verificação, por exemplo.
O objetivo da análise comportamental
O objetivo da análise comportamental é compreender como cada indivíduo interage com seu ambiente para desenvolver estratégias de adaptação.
Após concluir uma tarefa, um colega de trabalho preenche uma lista de verificação. Pode incluir respostas objetivas, escalas (variando de 0 a 10, por exemplo) ou respostas subjetivas, varia de acordo com o objetivo da empresa.
A metodologia utilizada na avaliação comportamental é examinar o indivíduo por meio de seu comportamento. Dessa forma, ela avalia as qualidades e deficiências, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades de cada candidato, classificando-os e dividindo-os em grupos.
Na avaliação comportamental são 6 etapas:
1- Levantamento das necessidades
2 - Perfil dos colaboradores
3 - Planejamento das ações
4- Desenvolvimento das estratégias
5- Execução do projeto
6- Mensuração e avaliação dos resultados
leia mais sobre a avaliação comportamental aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/54705978
#SPJ13
Resposta:
4
Explicação:
corrigido pelo AVA