Nem só de salário vive o colaborador! Uma empresa que oferece benefícios diversos aos seus funcionários está um passo à frente das outras. Dessa forma, é possível reunir instituições parceiras que possam oferecer descontos, e estudar a flexibilização do horário de trabalho, por exemplo. Esses benefícios costumam aumentar a sensação de bem-estar dos colaboradores e acabam pesando na tomada de decisão de uma possível demissão. Para reduzir o turnover, a empresa deve estar atenta a pequenos detalhes que fazem toda a diferença na vida do colaborador, fazer o possível para criar um ambiente de trabalho ainda mais produtivo e colaborativo.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. A disponibilização de benefícios espontâneos que são oferecidos pelas empresas, funcionam como ferramenta de retenção dos talentos, uma vez que são benefícios oferecidos de forma gratuita ou com coparticipação dos empregados.

PORQUE

II. Nesse modelo flexível, a empresa define valores para cada benefício e estipula uma pontuação para o empregado de acordo com seu cargo e suas responsabilidades, para que o mesmo possa utilizar dentro de um menu de opções como: plano de assistência médica, seguro de vida, bolsa educação, entre outros.A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.