June 2023 2 95 Report
O aviso prévio é o ato do empregador notificar o trabalhador com antecedência da rescisão do contrato de trabalho, para que o trabalhador tenha a oportunidade de encontrar um novo emprego durante o período em que o aviso prévio for cumprido. É importante entender que o aviso prévio é obrigatório para ambas as partes, e existem regras que tanto empregados quanto empregadores devem seguir.
​VARGAS, Eudes Cristiano; PELISSARI, Gustavo Lopes. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá-Pr: Unicesumar, 2020.( Adaptado)

Analisando as regras referente o Aviso Prévio analise as afirmativas a seguir:

I. No Aviso Prévio do empregador para o empregado, poderá o empregado optar em reduzir duas horas diárias de sua jornada ou 7 dias no cumprimento do Aviso, sem prejuízos financeiros.
II. Caso o empregador não conceda o Aviso Prévio ao empregado, deverá pagar o salário referente ao período (Aviso Prévio Indenizado).
III. A contagem do Aviso Prévio sempre se iniciará no dia 01 do mês subsequente ao Pedido de Demissão.

É correto o que se afirma
Please enter comments
Please enter your name.
Please enter the correct email address.
You must agree before submitting.

Lista de comentários

More Questions From This User See All
Em uma perspectiva global, a administração de carreira nas organizações acontece por meio de ações desenvolvidas no escopo da gestão de pessoas. Sobre essa inter-relação, marque V para verdadeiro e F para falso nas sentenças a seguir: ( ) Hoje existe uma corresponsabilidade, indivíduo e organização, para a gestão e condução da carreira. ( ) A área de gestão de pessoas, por meio das ações de planejamento, auxiliará o indivíduo a traçar e trilhar um caminho para a sua carreira. ( ) A carreira está associada ao caminho. Um caminho simétrico e constante, que pode ser previsto antecipadamente. ( ) A gestão de pessoas torna-se força propulsora na administração de carreiras no atual mundo das organizações. ( ) Em uma nova perspectiva da gestão de carreira, os líderes, os gestores também precisam atuar exercendo o papel de coach, de incentivador, de suporte. ( ) O papel exercido pelo líder não se relaciona ao indivíduo trilhar ou não uma carreira de sucesso. Assinale a alternativa correta:
Responda
Em uma perspectiva de carreira, o planejamento auxilia no processo de organização de informações, análise de cenário atual e desenho de cenários futuros. Como o processo de coaching se alinha a esse processo? Analise as afirmações: I - O coaching está entrelaçado ao planejamento de carreira. II - O coaching também se caracteriza como um processo de diagnóstico de uma situação atual. III - O coaching, assim como o planejamento, ajuda o colaborador a obter melhores resultados. IV - O coaching e o planejamento de carreira voltam-se unicamente a avaliar o caminho que a pessoa percorreu durante a sua vida. Assinale a alternativa correta
Responda
Vimos que a carreira se constrói por meio das experiências que vivemos e vivenciamos ao longo de nossa vida profissional. Assim sendo, diz-se sobre a carreira que: Alternativas Alternativa 1: Acontece de forma linear com base nas experiências de trabalho de cada um. Alternativa 2: É fruto da relação estabelecida entre a pessoa e a empresa, englobando as perspectivas de ambas. Alternativa 3: É um elemento de conciliação estática das expectativas entre a pessoa e a empresa. Alternativa 4: Se ampara nas pressões pelas quais um indivíduo passa em uma única organização. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas está correta.
Responda
pela sua própria carreira. Assinale a alternativa correta em que essa maior e mais ativa responsabilidade do trabalhador está associada: Alternativas Alternativa 1: Às transformações do mundo do trabalho. Alternativa 2: Ao uso adequado da tecnologia. Alternativa 3: Aos processos organizacionais que são cada vez mais estáticos. Alternativa 4: Ao vínculo empregatício que se torna cada vez mais almejado. Alternativa 5: Nenhuma das al
Responda
Quando falamos em competências individuais, estamos tratando de um conjunto de características que impulsionam as ações dos indivíduos em suas ações, que podem ocorrer: Alternativas Alternativa 1: Somente dentro do ambiente de trabalho. Alternativa 2: Somente fora do ambiente de trabalho. Alternativa 3: Somente no início da carreira profissional. Alternativa 4: Dentro e fora do ambiente de trabalho. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas está correta.
Responda
Em uma perspectiva de carreira, o planejamento auxilia no processo de organização de informações, análise de cenário atual e desenho de cenários futuros. Como o processo de coaching se alinha a esse processo? Analise as afirmações: I - O coaching está entrelaçado ao planejamento de carreira. II - O coaching também se caracteriza como um processo de diagnóstico de uma situação atual. III - O coaching, assim como o planejamento, ajuda o colaborador a obter melhores resultados. IV - O coaching e o planejamento de carreira voltam-se unicamente a avaliar o caminho que a pessoa percorreu durante a sua vida. Assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Estão corretas somente as assertivas I e II. Alternativa 2: Estão corretas somente as assertivas II e III. Alternativa 3: Estão corretas somente as assertivas I, II e III. Alternativa 4: Estão corretas somente as assertivas II, III e IV. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas está correta.
Responda
Considerando os estudos realizados, de que forma Manuel poderia ser 'ajudado' pela prática de coaching? Assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: O coach atuaria auxiliando Manuel a identificar e desenvolver características que se voltem a gestão de equipes. Alternativa 2: O coaching funcionaria como um manual de passos a seguir para que Manuel pudesse atuar diante de sua equipe. Alternativa 3: O coaching seria uma estratégia adequada somente se Manuel tiver garantias de resultados posteriores, é necessário que esses resultados fiquem claros desde o início. Alternativa 4: O coach prepararia Manuel para ser mais autoritário com a equipe, o que resolveria o problema de autoridade. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas está correta.
Responda
Uma das propostas de Anna aos gestores da Construto é conscientizar os colaboradores de que eles também precisam administrar e adaptar as suas próprias carreiras, reinventando-as ao longo do tempo. Essa concepção a respeito da carreira é referente à: Alternativas Alternativa 1: Carreira proteana. Alternativa 2: Planejamento de carreira. Alternativa 3: Âncoras de carreira. Alternativa 4: Carreiras diversificadas. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas está correta.
Responda
Qual personagem em nossa história, demonstra características da técnica de coaching, mesmo que informalmente? Assinale a alternativa correta. O gerente de marketing, pois ouve com atenção as críticas existentes. Alternativa 2: A gerente de RH, por conseguir desenvolver bem o seu trabalho. Alternativa 3: A coordenadora de RH, pois tem experiência na função. Alternativa 4: O gerente de vendas, que constantemente oferece feedback, orienta e mostra caminhos. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas está correta.
Responda
O modelo interacionista surge motivado pelas relações interorganizacionais e intraorganizacionais que se formam. Agora, é o momento da liderança fazer o seu papel de intervir nos espaços de conflito demarcando limites, o que torna a coordenação mais problemática. Com base nessa informação analise as asserções abaixo: I - o modelo interacionista, sustenta que o conflito precisa ser desestimulado para que os líderes desencorajam suas equipes quanto a autocríticas e criatividade. O modelo interacionista não promove que a equipe se desenvolva, os quais deixam de ser geridos da melhor forma. Porque, II - O modelo interacionista tem relação com a abordagem disfuncional, por isso não estimulam o conflito porque acreditam que um grupo harmonioso e coeso é mais criativo e pronto a realizar mudanças. Portanto, são terminantemente contra a todo tipo de conflito.
Responda

Helpful Links

Helpful Social

Copyright © 2025 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.