Os profissionais que exercem cargos dentro da hierarquia organizacional o fazem por terem recebido uma delegação de poder. Eles passam a representar os interesses da organização e para tal, fazem a gestão dos recursos que lhe estão disponíveis. É consenso que o recurso mais valioso é o recurso humano e podemos observar que diferentes gestores exercem diferentes estilos no momento de liderar. BASSO, Carlos. Principais estilos de liderança e suas consequências na organização. CR BASSO: Consultoria e Treinamento. Disponível em: . Acesso em: 15 de nov. de 2018. A partir dessas informações relativas a liderança, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A Liderança é a forma ativa de influenciar pessoas a fazerem de boa vontade o que tem que ser feito em favor do coletivo. Significa incentivar os membros de um grupo para agirem em torno de um objetivo comum e que todos possam crescer como resultado dos esforços de seus membros. PORQUE II. Em todos as esferas da sociedade, existem pessoas que se destacam entre às outras. Essas pessoas exercem maior domínio ou maior destaque, como se fosse algo natural ao processo evolutivo de qualquer tipo de atividade. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A liderança tem um papelfundamental no que se refere a forma de organizar e instruir o trabalhoeducacional, ou seja, a base coletiva depende de um líder para que o trabalho seja exercido, por isso, ambas as alternativas são corretas mas a primeira não é um complemento da segunda.
Nem sempre uma liderança competente assume um time
Por isso, pensar em uma "linha evolutiva" de líderes e pessoas que se destacam entre as outras não necessariamente cabem no sistemaadministrativo e empresarial, essa é uma ideia que parte da meritocracia e nem sempre esses líderes são aqueles que conseguem de fato organizar o time e trazer resultados efetivos.
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A liderança tem um papel fundamental no que se refere a forma de organizar e instruir o trabalho educacional, ou seja, a base coletiva depende de um líder para que o trabalho seja exercido, por isso, ambas as alternativas são corretas mas a primeira não é um complemento da segunda.
Nem sempre uma liderança competente assume um time
Por isso, pensar em uma "linha evolutiva" de líderes e pessoas que se destacam entre as outras não necessariamente cabem no sistema administrativo e empresarial, essa é uma ideia que parte da meritocracia e nem sempre esses líderes são aqueles que conseguem de fato organizar o time e trazer resultados efetivos.
Mais sobre a liderança:
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Resposta:
Alternativa I
Explicação:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.