Peter Drucker criou em 1950 um método para definição de indicadores de desempenho chamado SMART. Um indicador de desempenho SMART possui as seguintes características:

I. Específico
II. Mensurável
III. Relevante
IV. Ambicioso
V. Transparente

Assinale a alternativa que indica os itens corretos.

IV e V, apenas.
I, III e V, apenas.
I, II, III, IV e V.
I, II, III e IV apenas.
I, II e III, apenas.