Quando não se encontra o candidato favorável dentro da própria empresa, passa-se a buscá-lo fora, ou seja, no mercado de trabalho. O recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos como anúncios, agências de recrutamento, escolas, universidades, cartas casuais, bancos de dados, sindicatos, associações de classe, propagandas, murais, indicações, intercâmbio de empresas, arquivos, transferências, rádio ou televisão, congressos ou convenções, associações culturais ou religiosas, etc. Fonte: Acesso em: 30 jul. 2017 (adaptado). ​Considerando a importância do recrutamento externo, analise as afirmações: I - Apesar de ser mais caro para a empresa, o recrutamento externo se torna o meio mais rápido de angariar candidatos. II - Enriquece o capital humano da empresa e aproveita o conhecimento de profissionais treinados e capacitados em outros estabelecimentos. III - Por meio das técnicas disponíveis, a empresa adquire total conhecimento e segurança sobre os candidatos a serem contratados. IV - Age como fator de motivação, incentivando os colaboradores que já atuam na empresa a buscar desenvolvimento e aprimoramento. V - Fortalece a cultura organizacional e mantém a racionalidade no processo, uma vez que os candidatos externos não apresentam vínculo com a organização. As afirmações I, II, III, IV e V são respectivamente (V) verdadeiro ou (F) falso: Alternativas Alternativa 1: F, V, F, F, V. Alternativa 2: V, F, F, V, F. Alternativa 3: F, F, V, V, V. Alternativa 4: V, V, F, V, F. Alternativa 5: F, V, F, V, F.