"Queremos trabalhadores engajados, felizes e bem remunerados” — diz David Blom, CEO da Ohio Health. “Essa recompensa e reconhecimento mexe com as emoções e paixões das pessoas”. Os hospitais Magnet possuem ambientes de trabalho amigáveis e não hierárquicos, centrados em serviços de alta qualidade e que dão autonomia, respeito e representação aos enfermeiros nas decisões. “Na enfermagem, temos governança compartilhada e muitas de nossas instalações têm a designação Magnet” — explica Paul Patton, vice-presidente sênior de recursos humanos. “A Ohio Health é um dos melhores lugares para se trabalhar nos EUA, e tem um índice de rotatividade de pessoal muito abaixo da média do setor" (MCSHANE; VON GLINOW, 2014, p. 29).

Com base no texto anterior, assinale a alternativa correta.


a) Valor, ação e decisão não têm relação.


b) Os valores individuais estão relacionados à pessoa – e não sofrem qualquer tipo de interferência advinda das relações sociais que estabelecemos. Já, os valores culturais estão relacionados à sociedade. Entretanto, ambos estão inter-relacionados.


c) A melhor definição para valor individual é como tendemos a agir.


d) O comportamento individual pode ser influenciado por fatores micro, ou seja, que estão no nível do sujeito por exemplo, personalidade e cultura. Os valores do indivíduo são influenciados pelos pais, pela religião, pela sociedade, pelos amigos e pelas experiências.


e) O trecho queremos trabalhadores engajados, felizes e bem remunerados [...] Essa recompensa e esse reconhecimento mexem com as emoções e paixões das pessoas.