Uma vez realizado o mapeamento das competências e as respectivas avaliações das pessoas, é possível identificar o nível de desenvolvimento de cada competência relacionando-as com as competências organizacionais e as de cada função. Após essa comparação, é possível visualizar o gap do colaborador. Diante deste assunto, assinale a alternativa que defina o que é GAP:
ALTERNATIVAS

1 - Gap é a principal ferramenta de avaliação dos colaboradores em ambientes organizacionais.

2 - Gap é uma forma de avaliação das atribuições e responsabilidades de cada cargo sob o enfoque de competências.

3 - Gap é um processo de mudança provocado por estímulos diversos e mediado por emoções que podem ou não produzir mudança nas pessoas.

4 - Gap é percebido como o resultado do alinhamento entre as competências individuais, especificações do cargo e o atendimento às competências organizacionais.

5 - Gap é compreendido como a lacuna existente entre as competências que a pessoa tem e as competências necessárias e esperadas pela organização para o exercício de sua função.