“Nunca se falou tanto sobre a importância da inovação nas empresas e de se promover uma cultura da inovação para propiciar um processo criativo e sustentável de geração de produtos e soluções. Se a necessidade de inovar nas nossas empresas já é assumida como premissa compreendida, onde então encomendamos este 'produto' cultura da inovação para 'instalar' em nossas organizações?

Costumo formular a cultura da inovação como a ‘ausência de comportamentos, regras e ambientes que impeçam o desenvolvimento do ímpeto natural das pessoas em sugerir melhorias e inovações, aliada a um conjunto de visões, procedimentos e recursos que potencializem estas iniciativas’. Uma cultura da inovação só terá terreno fértil para estabelecer processos alinhados, focados e contínuos se não existirem obstáculos internos – muitas vezes ocultos – que possam barrar de saída, fantásticas ideias ou sofisticadas visões estratégicas.”

DAUSCHA, R. A Cultura de Inovação nas Empresas. Disponível em: . Acesso em: 05/07/2014.



Considerando o texto anterior e os conteúdos abordados nas aulas e no texto-base, analise as afirmativas a seguir.

I. Um comportamento apreciativo e aberto nas organizações pode ser o fator de sucesso para que qualquer ideia possa proliferar, ser compartilhada e analisada.

II. A inovação é uma ideia que modifica o padrão anterior.

III. A inovação é muito importante para que as organizações tenham vantagens sobre a concorrência.

IV. A cultura da inovação nunca modifica padrões anteriormente adotados pela organização.

Agora assinale a alternativa correta.
a.

Todas as alternativas estão corretas.
b.

Somente a alternativa IV está correta.
c.

Somente as afirmativas I e II estão corretas.
d.

Somente as alternativas I, II e III estão corretas.

e.

Somente as alternativas III e IV estão corretas.