A Avaliação de Desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo. Sobre a avaliação de desempenho afirma-se que:

I) As avaliações de desempenho devem envolver características pertinentes ao cargo de todas as pessoas da organização.

II) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.

III) A mensuração da avaliação de desempenho deve ser subjetiva por se tratar da avaliação emocional de pessoas.

IV) Existem condições para que o processo de avaliar o desempenho funcione, como as conversas francas, abertas, com real foco no desenvolvimento e crescimento do subordinado e da equipe, boa informação do avaliador, dentre outras.

Das alternativas acima enumeradas, são corretas:


I e IV, apenas.


II e IV, apenas.


II e III, apenas.


Todas as alternativas.


I, III e IV, apenas.